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31 Jan, 2018

Backend & Full Stack Developer/in in Linz

Posted by: aktuellejobs In: linz

Funktion – Entwicklung von neuen Funktionen und Modulen an unserem Configure, Price, Quote, Workflow, Onlineorder, B2B Produkt – Laufende Optimierung unserer bestehenden Backend-Prozesse – Suche nach aktiven Lösungen mit denen das System von der Anforderungsanalyse bis zur Umsetzung flexibler wird – Datenmodellierung in relationalen Datenbanken Was wir bieten: – abwechslungsreichen Einsatz im gesamten Webdevelopment-Spektrum – […]

Web Developer PHP5 (m/w) Full Stack Entwickler/in gesucht! Jetzt bewerben (Jn 40821) / Arbeitsort: Graz Unser Kunde bietet Services und Softwarelösungen rund um komplexe Geschäftsprozesse im E-Commerce Bereich an – das Kernprodukt sind Payment-Module für Online-Shops. Die Softwareentwicklung in Graz mit Fokus auf österreichische und CEE Marktanforderungen ist in drei Scrum-Teams gegliedert: In einem der […]

Java Full Stack Developer (m/w) #Java Begins Front-End & Back-End ExpertIn gesucht! Jetzt bewerben (Jn 40406) / Arbeitsort: Wien Sie möchten sich technologisch nicht festlegen und legen Wert auf Abwechslung? Sie möchten im gesamten Entwickler-Stack eingesetzt sein und haben Interesse an allen Aspekten der Softwareentwicklung? Dann freue ich mich über Ihre Bewerbung. Unser Kunde bietet […]

Web Developer PHP (m/w) Full Stack Developer wanted! Jetzt bewerben (Jn 36066) / Arbeitsort: Wels Unser Kunde hat sich auf Verkaufsförderung, Kundenbindung und Mitarbeitermotivation spezialisiert. Bereits über 1000 Projekte konnten mit namhaften Referenzkunden abgewickelt werden. Ihre zukünftige Rolle – Zusammenarbeit in einem agilen Projektteam in der Produktentwicklung – Konzeption und Planung der Neuentwicklungen und Erweiterungen […]


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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.