Aktuelle Jobs und Carrier Blog

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29 Sep, 2017

SAP WM/MM Inhouse Consultant (m/w)

Posted by: aktuellejobs In: erp consulting / entwicklung|linz

SAP WM/MM Inhouse Consultant (m/w) Jetzt bewerben (Jn 39945) / Arbeitsort: Großraum Linz Unser Kunde ist ein erfolgreiches österreichisches Industrieunternehmen mit nationalen und internationalen Niederlassungen. Das Kerngeschäft ist der innovative Maschinen- und Anlagenbau. Ihre zukünftige Rolle In dieser Rolle sind Sie für die Weiterentwicklung der SAP-seitigen Prozesse im Bereich der Lagerlogistik (SAP WM) zuständig. Dabei […]

LeiterIn für den Bereich SAP – Personalmanagement Hands-On, innovativ und entscheidungsfreudig? Jetzt bewerben (Jn 38708) / Arbeitsort: Wien Unser Kunde ist ein führendes IT-Dienstleistungsunternehmen mit langjährigem Knowhow im Infrastrukturbereich und in der Entwicklung von Applikationen. Ihre zukünftige Rolle – Führungsverantwortung für eine Abteilung bestehend aus 5 Teams mit ca. 80 MitarbeiterInnen – Planung, Steuerung und […]

07 Apr, 2017

SAP Basis Consultant (m/w)

Posted by: aktuellejobs In: system-administration|wien

SAP Basis Consultant (m/w) Jetzt bewerben (Jn 38645) / Arbeitsort: Wien Unser Auftraggeber ist ein international tätiges IT-Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Österreich. Als eines der führenden Unternehmen in den Bereichen SAP Basis und IT Infrastruktur betreut unser Kunde Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen. Ihre zukünftige Rolle – Verantwortung und Gewährleistung des SAP Basis Betriebs – […]

(Junior) SAP CO/FI Inhouse Consultant (m/w) .. mit Weiterentwicklung Richtung Reporting Jetzt bewerben (Jn 38023) / Arbeitsort: Wien Unser Kunde ist ein erfolgreiches österreichisches Familienunternehmen welches als Marktführer in Österreich und zu den führenden AnbieterInnen in Europa zählt. Ziel ist es, den Vorsprung weiter auszubauen und die Marktführerschaft in CEE zu ereichen. Um dieses Vorhaben […]

SAP Senior Consultant (m/w) für Logistik und/oder Finanzen Jetzt bewerben (Jn 36354) / Arbeitsort: Linz Unser Kunde ist ein international agierendes IT-Dienstleistungsunternehmen und gehört mit über 1.000 MitarbeiterInnen zu den führenden Anbietern im deutschsprachigen Raum. Kunden schätzen sowohl die IT- als auch die Branchenexpertise, mit der langfristige Geschäftsbeziehungen geschaffen werden. Aufgrund der positiven Geschäftsentwicklung und […]


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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.