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Junior Mobile Developer (m/w) Android und/oder iOS Jetzt bewerben (Jn 34372) / Arbeitsort: Linz Unser Kunde entwickelt anspruchsvolle und individuelle Softwarelösungen im B2B-Bereich zur Optimierung von Arbeitsprozessen und Informationsflüssen. Ihre zukünftige Rolle Gemeinsam im Team arbeiten Sie an mobilen, nativen Apps (Individualentwicklungen) für namhafte national und international tätige Unternehmen. Der Fokus liegt stets in der […]

Mobile Engineer – iOS und/oder Android (m/w) Jetzt bewerben (Jn 35854) / Arbeitsort: Linz Unser Kunde ist ein innovatives, dynamisches Tech-Unternehmen mit internationalen Top-Kunden. Den Mitarbeiter/innen wird ein sehr gutes Arbeitsumfeld geboten, weshalb man zu den beliebtesten Arbeitgebern der Branche zählt. Ihre zukünftige Rolle – In dieser Position entwickelst du komplexe Mobile Agent-Technologien für iOS […]

iOS Developer (m/w) für Smart Home Lösungen Jetzt bewerben (Jn 38661) / Arbeitsort: Graz Die allwissende Wikipedia gibt Auskunft: Smart Home dient als Oberbegriff für technische Verfahren und Systeme in Wohnräumen und -häusern, in deren Mittelpunkt eine Erhöhung von Wohn- und Lebensqualität, Sicherheit und effizienter Energienutzung auf Basis vernetzter und fernsteuerbarer Geräte und Installationen sowie […]

22 Feb, 2017

iOS Mobile Developer

Posted by: aktuellejobs In: pasching

iOS Mobile Developer Vollzeit/Teilzeit (Pasching) Dein Revier: Als Teil unseres out-of-the-box denkenden iOS-Teams wirst du: Neue Features für unsere Apps designen und implementieren Prototypen für zukünftige Apps entwickeln Mit anderen Teams (Backend, Customer Support, Hardware, Design, etc.) an der Verbesserung unserer Apps feilen Deine eigenen Ideen und Erfahrungen im täglichen Arbeitsalltag einbringen Dein Profil: Du […]


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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.