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Attraktive Chance für AbsolventInnen – Junior Solution Engineer (m/w) Jetzt bewerben (Jn 40705) / Arbeitsort: Wien Unser Auftraggeber unterstützt seine Kunden bei der Realisierung eines digitalen Netzes und leistet damit einen erheblichen Beitrag bei der Entwicklung des Stromnetzes zu einem Smart Grid. Für das aufstrebende Smart Market-Team suchen wir AbsolventInnen bzw. BerufseinsteigerInnen die als Solution […]

Junior Projektingenieur/in – Ihre Chance für den Einstieg in den Vertrieb! !Achtung Starkstrom! Jetzt bewerben (Jn 39751) / Arbeitsort: Großraum Linz Sie haben eine Leidenschaft für Kraftwerke, viel Power und Watt? Dazu bringen Sie eine aufgeweckte, kommunikative Persönlichkeit mit……dann sind Sie der/die RICHTIGE! Ihre zukünftige Rolle – Technische Auslegung der Produkte mit firmeneigener Software – […]

SAP Inhouse Consultant (m/w) Chance zur Weiterentwicklung in einem international erfolgreichen Unternehmen! Jetzt bewerben (Jn 40126) / Arbeitsort: Ried im Innkreis Unser Auftraggeber ist ein renommiertes und international tätiges Industrieunternehmen. Namhafte Kunden weltweit vertrauen auf die außerordentliche Qualität und Zuverlässigkeit der Produkte. Zukunftsweisende Projekte und eine gute Auftragslage erfordern Verstärkung. Ihre zukünftige Rolle … Als […]

Junior SAP PP Inhouse Consultant (m/w) Chance zum Einstieg in das SAP Inhouse Consulting! Jetzt bewerben (Jn 39979) / Arbeitsort: Großraum Linz Unser Kunde ist ein erfolgreiches österreichisches Industrieunternehmen mit nationalen und internationalen Niederlassungen. Das Kerngeschäft ist der innovative Maschinen- und Anlagenbau. Ihre zukünftige Rolle Zusammen mit Ihren KollegInnen kümmern Sie sich um die SAP-Betreuung […]


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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.