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DevOps Engineer (m/w) Bilden Sie die Brücke von Infrastruktur zu Entwicklung! Jetzt bewerben (Jn 40432) / Arbeitsort: Wien Unser Kunde ist ein führender IT-Dienstleister mit innovativen, Microsoft-basierten Lösungen für IT-Infrastrukturen. Dabei wird den Kunden ein Full-Service-Paket mit Administration, Wartung und Schulungen geboten. Zum weiteren Ausbau des Standortes Wien werden engagierte und lösungsorientierte MitarbeiterInnen gesucht. Ihre […]

Business Analyst (m/w) Bilden Sie die Brücke zwischen IT und Fachbereich Jetzt bewerben (Jn 40326) / Arbeitsort: Wien Unser Kunde ist für die Koordination und Steuerung sämtlicher IT-Aktivitäten für seine Konzerngesellschaften verantwortlich. In dieser Funktion gehört sowohl die Entwicklung zentraler IT-Services sowie der Betrieb eines großen Rechenzentrums zu seinen Aufgaben. Ihre zukünftige Rolle – Ermittlung […]

Schnittstellen Entwickler – Java / ECM-Consultant (w/m) Bilden Sie die Brücke zwischen Entwicklung und Beratung! Jetzt bewerben (Jn 39943) / Arbeitsort: Wien Unser Kunde ist ein namenhaftes Unternehmen seiner Branche und bietet renommierten Kunden innerhalb Österreichs Dienstleistungen im Bereich IT-Consulting, System Engineering sowie Komplettlösungen an. Ihre zukünftige Rolle – Schnittstellenentwicklung mit Java (Clientseitige Entwicklung) – […]

Business Analyst (m/w) Bilden Sie die Brücke zwischen Kunde und Entwicklung! Jetzt bewerben (Jn 37404) / Arbeitsort: Wien Sie möchten Teil des weltweit größten Beratungsunternehmen für die Bereiche Management, Technologie und Outsourcing sein? Sie möchten in internationalen Projekten sowie mit neuesten Technologien arbeiten? Sie legen Wert auf ständige Weiterentwicklung? Dann sind Sie bei unserem Auftraggeber […]


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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.