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16 Feb, 2018

PR Consultant/Kundenberatung – zum sofortigen Eintritt in Wien

Posted by: aktuellejobs In: wien

Funktion

– Verfassen von Presse-Texten und Versand von Pressemitteilungen

– Mitarbeit an Präsentationen und Konzepten

– Teilnahme an Kundenterminen inkl. Agendasetting und Protokollführung

– Content-Recherche zu kundenspezifischen Themen

– Mitarbeit und Vor-Ort-Betreuung von Events

– Erstellen von Agenden und Zeitplänen für Kundenaktionen

– Durchsicht und Kontrolle von Medien-Clippings; Erstellen von Dokumentationen

– Selbstständiges Bearbeiten und Erstellen von Medienverteilern

– Laufende Updates der agenturinternen Database und der Web-Termin-Rubrik

– tel. Nachfassen v. Einladungslisten und Verfassen von Kontaktberichten

– weiterer Aufbau und Update einer Blogger/Influencer Database

Was wir bieten:

– Kunden aus den verschiedensten Branchen b2c, b2b
– Karriere-, Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeit in einer Top-Agentur
– der Branche (seit 24 Jahren am Markt)
– ein ausgeprägtes Netzwerk in der Medien- und Business Community
– Vielfältige Einblicke und Erfahrungen in Öffentlichkeitsarbeit
– Teilnahme an Branchenterminen, Events und Workshops

Gehalt: nach Vereinbarung (KV)

Was wir erwarten:

– Erste Erfahrungen in der KommunikBranchenspezifisches Studium (Publizistik/Kommunikation, Uni-Lehrgang, Werbeakademie,…)
– ODER erste Erfahrungen in der Kommunikationsbranche

Fachlich:

– sehr gute MS-Office
– Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint,…)
– Apple-Kenntnisse von Vorteil, aber nicht Bedingung
– Social Media-affin (facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, Xing, WhatsApp)
– Freude am Texten & ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
– Organisationstalent
– breite Allgemeinbildung und Interesse an Wirtschaft, Politik, Gesellschaft, Kultur und Sport
– Kenntnis der österreichischen Medien-/ und Digitallandschaft von Vorteil

Persönlichkeitsmerkmale

– Organisationstalent und Stressresistenz
– Teamfähigkeit
– Loyalität zum Unternehmen
– Pünktlichkeit und Termintreue
– Leistungs- und
– Karriere-Orientierung

Bewerben

Bist du für diese Stelle geeignet? Dann klicke auf den ‚Jetzt bewerben‘ button und wir kontaktieren dich so bald wie möglich!

Functie: Kommunikations-Mitarbeiter, Berater

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.