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16 Feb, 2018

IT Consultant (m/w) DMS/ECM | Proaktive/r BeraterIn mit Hands-on Mentalität gesucht!

Posted by: aktuellejobs In: wien

IT Consultant (m/w) DMS/ECM
Proaktive/r BeraterIn mit Hands-on Mentalität gesucht!

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(Jn 39641) / Arbeitsort: Wien

Sie suchen eine neue Herausforderung mit der Möglichkeit eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen? Unser Auftraggeber, ein dynamisches Unternehmen im Herzen Wiens, hat sich auf individuelle Document- und Enterprise Content Managementlösungen spezialisiert und sucht zur Erweiterung des österreichischen Teams eine/n weitere/n Consultant (m/w).

Ihre zukünftige Rolle

– Eigenständige Abwicklung von Projekten im Bereich ECM & DMS

– Anforderungsanalyse, Konzeption, Design und Implementierung von kundenindividuellen ECM/DMS-Lösungen

– Beratung der Kunden als technische/r Ansprechpartner/in

– Zusammenarbeit mit externen Partnern

Sie bieten

– Abgeschlossene IT-Ausbildung (FH/Universität/HTL)

– Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle

– Know-how in der Konzeption und Implementierung von technischen Anforderungen

– Kundenorientierung und selbstsicheres Auftreten

– Methodische, analytische und proaktive Vorgehensweise sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein

Das Besondere an dieser Position

– Selbstständige Projektabwicklung mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung

– Spannendes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld

– 38,5 h/ Woche mit flexiblen Arbeitszeiten

– Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Benefits

Gehaltsspanne

3500

5000

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 3500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 3500 und EUR 5000 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Melanie Hirschbeck ( …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.