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14 Feb, 2018

AbsolventInnen gesucht – Business Analyst (m/w) | Starte Deine Karriere in einem schnell wachsenden Unternehmen!

Posted by: aktuellejobs In: consulting|wien

AbsolventInnen gesucht – Business Analyst (m/w)
Starte Deine Karriere in einem schnell wachsenden Unternehmen!

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(Jn 41002) / Arbeitsort: Wien

Du möchtest Teil eines internationalen Beratungsunternehmens sein, welches sich auf die Bereiche Technologie- und Prozessberatung spezialisiert hat?
Du möchtest Kunden bei der Neuausrichtung ihrer Strategien, Prozesse und der Unternehmens-IT unterstützen?
Du legst Wert auf ständige Weiterentwicklung? – Dann bist du bei unserem Auftraggeber genau richtig!

Deine zukünftige Rolle

– Erarbeitung von Lösungsvorschlägen im IT Bereich in einer herausfordernden Schnittstellenunktion

– Aufnahme und Analyse von Anforderungen

– Erarbeitung von Spezifikationen und Prozessen

– Umsetzungsmaßnahmen sowie enge Zusammenarbeit mit der Entwicklung

– Mitwirkung an Projekten

Du bietest

– Sehr gut abgeschlossenes Hochschulstudium (Universität oder FH), idealerweise Wirtschaftsinformatik oder Software Engineering

– Este Berufserfahrung im Bereich Business Analyse von Vorteil

– Verständnis für IT-Systeme und deren Konfiguration

– Professionelles Auftreten, proaktiver, selbständiger Arbeitsstil und Freude am Kundenkontakt

Das Besondere an dieser Position

– Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem hoch motivierten Team

– Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Projekten und ein hervorragendes Aus- und Weiterbildungsprogramm

– Geringe Reisetätigkeit

Benefits

Gehaltsspanne

2800

3400

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 2800 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 2800 und EUR 3400 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Du in dieser Position eine Herausforderung siehst, bewirb Dich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Konstanze Weißbart …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit dir in Verbindung setzen.

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Inserat auf epunkt.com

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.