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10 Feb, 2018

C#.NET Software Consultant (m/w)für die Fertigungsindustrie | #MES #Industrie 4.0 #SAP

Posted by: aktuellejobs In: software-entwicklung

C#.NET Software Consultant (m/w)
für die Fertigungsindustrie
#MES #Industrie 4.0 #SAP

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(Jn 40810) / Arbeitsort: Kapfenberg

Unser Kunde bietet IT-Dienstleistungen, die sich durch höchste Innovationskraft, ein breites Leistungsspektrum, gesicherte Qualitätsstandards und maximale Ausfallsicherheit auszeichnen.
Das Kerngeschäft ist die Unterstützung der Kunden in ihrem Bestreben die Geschäftsprozesse permanent zu optimieren. Die Aufgabe ist es, dies durch Beratung, Entwicklung und Betrieb von Systemen zu begleiten.

Ihre zukünftige Rolle

– Beratung hinsichtlich strategischer und konzeptioneller Weiterentwicklung von MES-Systemen

– Optimierung von Fertigungsprozessen in MES in Richtung Industrie 4.0

– Entwurf und Spezifikation neuer Module unter Berücksichtigung diverser Schnittstellen (SAP)

– Entwicklung und Implementierung der Applikationen in enger Zusammenarbeit mit der SoftwareentwickIung

Sie bieten

– Sehr gute Kenntnisse in der .NET Entwicklung

– Berufserfahrung in der Softwareentwicklung – idealerweise im Produktionsumfeld

– Von Vorteil MES und/oder SAP-Kenntnisse

– Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

– Hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit

– Zielorientierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

Das Besondere an dieser Position

– Spannende Aufgabe im Industrie 4.0 Umfeld

– Attraktiver Arbeitgeber mit umfassendem Paket an Sozialleistungen

– Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und viel Gestaltungsspielraum

Benefits

Gehaltsspanne

3306

3900

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 3306 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 3306 und EUR 3900 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Nicola Peer (+43 (0) …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.