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08 Feb, 2018

(Senior) Software Engineer C#.NET (m/w) | #2D/3D-HMI #Embedded GUI #Automotive

Posted by: aktuellejobs In: linz|software-entwicklung

(Senior) Software Engineer C#.NET (m/w)
#2D/3D-HMI #Embedded GUI #Automotive

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(Jn 40893) / Arbeitsort: Linz

Unser Kunde ist die österreichische, sehr eigenständig agierende Niederlassung eines weltweit tätigen Konzerns. In den letzten Jahren ist es gelungen, sich als wichtiger Partner namhafter Unternehmen in der Automobilindustrie einen Namen zu machen.

Deine zukünftige Rolle

In einem motivierten Team arbeitest du an einer innovativen Tool Suite, die vor allem im Automotivbereich verschiedenste interaktive Bedienoptionen ermöglicht:

– Weiterentwicklung des innovativen HMI bzw. der Embedded-GUI-Design-Lösung, die in den Produkten unterschiedlichster Automobilhersteller zu finden ist

– Hierbei übernimmst du den Entwurf neuer Features für unser vielseitiges Tool zur Erstellung grafischer 2D-/3D-Benutzerschnittstellen

– In weiterer Folge bist du für die Entwicklung und Umsetzung der Features mittels C# und WPF nach SCRUM zuständig

Du bietest

– Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Software Engineering (Uni/FH)

– Erfahrung in der Softwareentwicklung mit C#.NET und WPF

– Wünschenswert wären Grundkenntnisse mit C++ sowie in der 2D/3D-Grafikentwicklung

– Affinität zur Gestaltung intuitiver, moderner grafischer Benutzerschnittstellen

– Gute Teamfähigkeit sowie gute Englischkenntnisse

Das Besondere an dieser Position

– Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum werden groß geschrieben

– Dynamik und Innovation prägen das Arbeitsumfeld

– Stetes Wachstum schafft Perspektiven und bietet immer wieder spannende Optionen

Gehaltsspanne

2700

4500

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 2700 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 2700 und EUR 4500 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Du in dieser Position eine Herausforderung siehst, bewirb Dich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Daniela Kapl ( …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit dir in Verbindung setzen.

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.