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07 Feb, 2018

Lead Solution Manager (m/w) | … für Lösungen im Finanzbereich

Posted by: aktuellejobs In: consulting|wien

Lead Solution Manager (m/w)
… für Lösungen im Finanzbereich

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(Jn 40931) / Arbeitsort: Wien

Unser Kunde ist der IT Service Provider einer internationalen Unternehmensgruppe im Finanzbereich und ist nun auf der Suche nach einer motivierten Persönlichkeit zur Leitung des 5-köpfigen Solution Manager/Analysten-Teams. Wenn Sie Erfahrung im Solution Design haben und Ihre Fähigkeiten auch bereits in einer leitenden Rolle unter Beweis stellen konnten, dann bietet Ihnen unser Kunde eine herausfordernde Position in einem attraktiven Arbeitsumfeld.

Ihre zukünftige Rolle

– Fachliche und disziplinäre Führung eines motivierten Solution Manager-Teams

– Erarbeitung von innovativen Finanz-Solutions (Fokus Risk Management) auf Basis der SAS-Plattform

– Enge Abstimmung mit den Kunden und dem Entwicklungsteam

– Verantwortung für Themen rund um Operations, wie bspw. Incident Management sowie Überwachung der SLAs

Sie bieten

– Mehrjährige Führungserfahrung in einer ähnlichen Rolle

– Sehr gute Kenntnisse in zumindest einem der folgenden Bereiche: SAS (u.a. Enterprise Guide und Enterprise Miner), Unix, Shell Scripting und/oder Oracle

– Erfahrung im Requirements Engineering sowie mit UML

– Sehr gute Präsentations- und Moderationsfähigkeiten

Das Besondere an dieser Position

– Verantwortungsvolle und herausfordernde Position mit hohem Gestaltungsspielraum

– Teamorientiertes Arbeiten in einem internationalen Unternehmen

– Attraktive Benefits sowie sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten

Benefits

Gehaltsspanne

4000

5700

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 4000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 4000 und EUR 5700 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Catharina Christian …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.