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05 Feb, 2018

Requirements Engineer im SAP Umfeld (m/w) | Bereit für spannende SAP S4/HANA Projekte?

Posted by: aktuellejobs In: erp consulting / entwicklung|wien

Requirements Engineer im SAP Umfeld (m/w)
Bereit für spannende SAP S4/HANA Projekte?

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(Jn 40901) / Arbeitsort: Wien

Sie wollen an innovativen Digitalisierungs-Projekte mitwirken?
Dann werden Sie Teil eines renommierten Wiener Dienstleistungsunternehmens und gestalten frei mit.

Ihre zukünftige Rolle

– Abwechslungsreiche Anforderungserhebung in Absprache mit unterschiedlichsten Fachabteilungen

– Analyse und Spezifikation der Anforderungen

– IT-Projekt- und Prozessmanagement im Bereich Infrastruktur und Softwareentwicklung

– Erstellung von technischen Dokumentationen (Lasten- & Pflichtenhefte)

– Testing und Roll-Out in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

Sie bieten

– Abgeschlossene technische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung (HTL/FH/Universität) oder erste Berufserfahrung im Requirements Engineering

– Erste Erfahrung mit SAP Modulen (FI/CO, SD, ARIBA, FM-FI, WM, MM, PP, HCM)

– Verständnis von Unternehmensorganisationen und deren Anforderungen

– Grundkenntnisse in Java von Vorteil

– Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick

– Freude am Dokumentieren und selbstständigen Arbeiten

– Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das Besondere an dieser Position

– Familiäres, humorvolles und engagiertes Team

– Viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten

– Repräsentative Tätigkeit und Möglichkeit an innovativen Prozessgestaltungen mitzuwirken

Benefits

Gehaltsspanne

2800

3500

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 2800 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 2800 und EUR 3500 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Maria Theuermann …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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Inserat auf epunkt.com

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.