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30 Jan, 2018

Sachbearbeiter im Forderungsmanagement (w/m) | spannende Herausforderung für Berufseinsteiger (m/w)

Posted by: aktuellejobs In: wien

Sachbearbeiter im Forderungsmanagement (w/m)
spannende Herausforderung für Berufseinsteiger (m/w)

Jetzt bewerben

(Jn 39900) / Arbeitsort: Wien

Haben Sie gerade Ihre kaufmännische Ausbildung abgeschlossen und suchen eine langfristige Perspektive? Dann lassen Sie sich diese Position bei einem unserer erfolgreichen Auftraggeber vorstellen!

Ihre zukünftige Rolle

Nach einer umfassenden Einschulung sind Sie verantwortlich für:

– Datenverwaltung

– Postbearbeitung

– Telefonische Beantwortung von Schuldneranfragen

– Laufende Korrespondenz mit Rechtsanwälten, Kunden und Masseverwaltern

Sie bieten

– Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, HASCH, kaufmännische Lehre)

– Erste Berufserfahrung (ev. in einem Call-Center) wünschenswert

– Sehr hohe Zahlenaffinität

– Ausgezeichnete Rechtschreibkenntnisse

– Gute 10-Finger-System- und Zahlenblock-Anwender-Kenntnisse

– Soziale Kompetenz und Teamfähigkeit

– Hohe Lernbereitschaft und Wissensdurst

Das Besondere an dieser Position

– Gutes Betriebsklima

– Sicherer Arbeitsplatz

– Gute Erreichbarkeit (Zentrumsnähe)

– Nichtraucher-Büro

Es erwartet Sie ein Mindestgehalt von € 1.700,- brutto/Monat, wobei unser Kunde je nach Erfahrung und Qualifikation zu einer Überzahlung bereit ist.

Wenn Sie diese Tätigkeit interessiert, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung – bitte unter Angabe etwaiger Sperrvermerke, da unser Kunde von Beginn an in den Auswahlprozess miteinbezogen wird.

Benefits

Gehaltsspanne

1700

1900

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 1700 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 1700 und EUR 1900 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Maria Hochsteiner-Rohde …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.