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15 Jan, 2018

Nebenjob in Salzburg: Der flexibelste Nebenjob in der Gastronomie

Posted by: aktuellejobs In: salzburg

Funktion

Arbeite wann, wo und mit wem Du willst!

Du suchst einen flexiblen Nebenjob, der sich perfekt mit Uni, Hobbies und auch Lernstress kombinieren lässt? Du wolltest schon immer in der gehobenen Gastronomie arbeiten? Du konntest noch keine Erfahrung sammeln? Kein Problem!

Mise en Place bietet dir professionelle Trainings in den Bereichen Service, damit du für die großen Events bestens gewappnet bist.

Mise en Place steht neben flexiblen Arbeitszeiten und abwechslungsreichen Veranstaltungen, die du durch deinen Einsatz mitgestalten kannst, auch für Freundschaft, tolle Menschen und jede Menge Spaß im Highclass-Service am Gast.

Was wir suchen:

– Eventmitarbeiter/innen

– Keine Vorkenntnisse erforderlich!

Was wir bieten:

– Ein junges, dynamisches Team, flexible Arbeitszeiten und sehr interessante Events!

– Auch für Kenntnisauffrischungen wird gesorgt: Trainings, Workshops, Coachings, Incentives und Partys werden in regelmäßigen Abständen unentgeltlich angeboten.
– Übertarifliches Gehalt mit Option auf Lohnerhöhungen (Gehalt: 10,85/Std)
– Ein junges und engagiertes Team
– Tolle Veranstaltungen
– Internationale Einsätze
– Professionelle Trainings
– Unentgeltliche Weiterbildungen

Was wir erwarten:

– Einwandfreie Deutschkenntnisse (Fremdsprachen von Vorteil)
– gepflegtes Auftreten
– Die Bereitschaft mind. 1x/ Woche zu arbeiten

– Eine unbefristete Arbeitserlaubnis für nicht EU Bürger

– Mindestalter 18 Jahre

Applications:

Du erkennst dich in unserem Anforderungsprofil? Dann bewirb dich jetzt über den ‚apply now‘ button mit aktuellem Lichtbild und vollständigen Bewerbungsunterlagen! Wir werden uns umgehend bei dir melden!

Wir freuen uns auf dich!

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.