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29 Dez, 2017

(Junior) Software Consultant | mit tollen Entwicklungsperspektiven im SAP-Umfeld

Posted by: aktuellejobs In: consulting|wels

(Junior) Software Consultant
mit tollen Entwicklungsperspektiven im SAP-Umfeld

Jetzt bewerben

(Jn 40592) / Arbeitsort: Wels

Unser Kunde ist ein Systemhaus, das sich auf Kunden aus dem Sozial- und Gesundheitswesen spezialisiert hat. Seit der Gründung 2001 hat sich das Unternehmen als Komplettlösungspartner für IT-Planung, IT-Betriebsführung und Softwarelösungen erfolgreich etabliert.

Ihre zukünftige Rolle

Dieses Unternehmen ermöglicht Ihnen sich im SAP-Umfeld einzuarbeiten bzw. Ihre Kenntnisse weiter zu vertiefen. Sie arbeiten dabei an spannenden Kundenprojekten mit den Schwerpunkten Healthcare, Business Application und Wave Facilities.

Bei Interesse wird Ihnen der Einstieg in die ABAP-Entwicklung ermöglicht und Sie können je nach Ihren Interessen und Stärken die Geschäftsfelder maßgeblich mitgestalten.

Entsprechend Ihrer Ausbildung und Erfahrung nehmen Sie die maßgeschneiderte Rolle in einem familiären Team ein.

Sie bieten

– Abgeschlossene IT-Ausbildung (HTL/FH/UNI)

– Berufserfahrung im SAP-Umfeld vorteilhaft

– Idealerweise Kenntnisse in der ABAP-Entwicklung

– Selbstständige, analytische und strukturierte Arbeitsweise

– Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das Besondere an dieser Position

Im familiären und wertschätzenden Team erwartet Sie:

– Spannende und internationale Projekte

– Abwechslungsreiche Aufgaben im familiären Umfeld

– Flexible Arbeitszeiten

– Viele attraktive Benefits: moderner Arbeitsplatz, Kantine, Weiterbildungsangebote, Mitarbeiterevents, Parkplatz, …

Benefits

Gehaltsspanne

2300

4500

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 2300 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 2300 und EUR 4500 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Der zuständige Ansprechpartner,
Simon Dietachmair ( …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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Inserat auf epunkt.com

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.