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22 Dez, 2017

Requirements Engineer (m/w) | mit Begeisterung für die agile Entwicklung im Java Umfeld gesucht

Posted by: aktuellejobs In: linz|software-entwicklung

Requirements Engineer (m/w)
mit Begeisterung für die agile Entwicklung im Java Umfeld gesucht

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(Jn 40583) / Arbeitsort: Linz

Du siehst deine Leidenschaft in der Anforderungsabstimmung mit unterschiedlichen Stakeholdern und möchtest dein Interesse für die Softwareentwicklung zu deinem beruflichen Aufgabengebiet machen? Dann bist DU die richtige Unterstützung! Unser Kunde ist ein junges, flexibles Unternehmen und bietet Dienstleistungen für die agile Entwicklung von Softwareanwendungen basierend auf Java/JEE und modernen Cloud Technologien. Um alle notwendigen Rollen im Softwareentwicklungsprozess abzudecken, ist unser Kunde auf der Suche nach einem Kommunikationstalent wie dir!

Deine zukünftige Rolle

– Du kümmerst dich um die Analyse und Definition von Anforderungen für Softwareentwicklungsprojekte im Umfeld von Java EE und Cloud Technologien

– In deiner Moderatorenrolle übernimmst du die Schnittstellenfunktion zwischen Entwicklern, Fachbereichen und Kunden

– Zu deinen weiteren Aufgaben zählen die Spezifikation und Dokumentation der Requirements und die Begleitung des Entwicklungsteams während aller Projektphasen

– Teamwork und Lösungsfindung im agilen Umfeld stehen an der Tagesordnung

Du bietest

– Mehrjährige Berufserfahrung im Requirements Engineering oder im Projektmanagement

– Beherrschung der gängigen Methoden und Tools rund um die agile Softwareentwicklung (Scrum, User Stories, Backlog Groomings, …)

– Nice-to-have: Know-how in der Java-/JEE-Entwicklung sowie Erfahrung in der UML-Modellierung

– Kommunikatives Organisationstalent mit kundentauglichem Auftreten und Hands-On Mentalität

– Sehr gute Deutschkenntnisse

Das Besondere an dieser Position

– Abwechslungsreiche Projekte für namhafte Kunden in einem expandierenden Unternehmen mit großem Wachstumspotential

– Familiäres Arbeitsklima in einem technisch versierten Team in einer modernen, inspirierenden Umgebung

– Umfassende Entwicklungsmöglichkeiten, eingebettet in ein breites Aus- und Weiterbildungsangebot

– Flexible Arbeitszeiten inkl. Home Office Möglichkeit

Benefits

Gehaltsspanne

3000

4000

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 3000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 3000 und EUR 4000 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Du in dieser Position eine Herausforderung siehst, bewirb Dich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
DI Katrin Riegler, BSc ( …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit dir in Verbindung setzen.

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Inserat auf epunkt.com

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.