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22 Dez, 2017

Medientechniker/in in internationalen Projekten | Starkes Team ….. sucht starke Typen!

Posted by: aktuellejobs In: linz|projektmanagement

Medientechniker/in in internationalen Projekten
Starkes Team ….. sucht starke Typen!

Jetzt bewerben

(Jn 40559) / Arbeitsort: Linz

Medien-, Netzwerk- oder Eventtechnik sind Ihre Welt? Internationale Einsätze treffen Ihren Geschmack? Dann haben wir den richtigen Job für Sie!
Unser Kunde ist die Speerspitze im Bereich Shop-Ausstattungen am internationalen Markt und sucht Verstärkung für das Projektmanagementteam. Fortschrittliche Projekte, interessante Destinationen und viele innovative Produktlösungen machen diesen Job zur optimalen Herausforderung für Vollbluttechniker.

Ihre zukünftige Rolle

– Ganzheitliche Betreuung von medientechnischen Kundenprojekten bis hin zur Abnahme

– Erarbeitung von maßgeschneiderten Produktlösungen in Absprache mit Kunden und Lieferanten

– Organisatorische und technische Umsetzung inkl. Leitung des Aufbauteams vor Ort

– Kundenberatung und Kommunikation in Kooperation mit dem Vertrieb

Sie bieten

– Abgeschlossene technische Ausbildung (Uni/FH/HTL oder Lehre)

– Kenntnisse im Bereich Mediensteuerung und/oder IP-TV von Vorteil

– Erfahrung im Umgang mit Content Management Systemen wäre wünschenswert

– Gute Englischkenntnisse

– Internationale Reisebereitschaft (keine Langzeit-Auslandsaufenthalte!)

– Flexibilität und kaufmännische Affinität

– Hands-on Mentalität

Das Besondere an dieser Position

– Stabiler Arbeitgeber mit Konzernhintergrund

– Innovative Produktlösungen die begeistern

– Viel Entscheidungsfreiheit gepaart mit direkten Kommunikationswegen

– Ein starkes Team!

Benefits

Gehaltsspanne

2400

Mindestgehalt

3200

3900

tatsächliches Gehalt

Mindestgehalt
EUR 2400 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 3200 und EUR 3900 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Der zuständige Ansprechpartner,
Hanspeter Wanker …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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Inserat auf epunkt.com

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.