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22 Dez, 2017

Leiter IT-Infrastruktur (m/w) | Dynamische Führungskraft mit Tatendrang gesucht!

Posted by: aktuellejobs In: wels

Leiter IT-Infrastruktur (m/w)
Dynamische Führungskraft mit Tatendrang gesucht!

Jetzt bewerben

(Jn 40564) / Arbeitsort: Großraum Wels

Für die Leitung des Bereiches IT-Infrastruktur sucht unser Kunde eine Führungspersönlichkeit mit Tatendrang und Durchsetzungsvermögen. Sowohl erfahrene Führungskräfte, als auch motivierte Spezialisten, die den Einstieg in eine Führungsrolle suchen kommen für das Unternehmen in Frage. Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Gestalter in diesem dynamischen Umfeld!

Ihre zukünftige Rolle

– Sie leiten den Bereich IT-Infrastruktur und sind für aktuell 6 Mitarbeiter/innen verantwortlich (weiteres Wachstum des Teams ist geplant)

– Mit Ihrem strategischen Blick schaffen Sie Wege für die Neu- und Weiterentwicklung für die globale IT

– In diversen Projekten treiben Sie den Innovationsgrad des Unternehmens maßgeblich voran

– Sie sind mit Ihrem Team für die globale IT-Infrastruktur des Unternehmens zuständig und betreuen ca. 800 internationale Clients

Sie bieten

– Führungserfahrung bzw. Überzeugung, dass Sie dieser Funktion gewachsen sind

– Selbstbewusstes und überlegtes Auftreten sowie Durchsetzungsvermögen

– Umfassendes fachliches Know-How in der IT-Infrastruktur

– Strukturierte Arbeitsweise, Weitblick und Entscheidungsfreude

– Reisebereitschaft bis ca. 10%

Das Besondere an dieser Position

– Hoher Stellenwert der IT im gesamten Unternehmen

– Außerordentlich großer Gestaltungsfreiraum

– Motiviertes, dynamisches Team für größtmöglichen Erfolg

Gehaltsspanne

4000

5000

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 4000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 4000 und EUR 5000 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Daniela Kapl ( …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.