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22 Dez, 2017

IT Projektleiter (m/w) | … in einem komplexen Projektportfolio!

Posted by: aktuellejobs In: projektmanagement|wien

IT Projektleiter (m/w)
… in einem komplexen Projektportfolio!

Jetzt bewerben

(Jn 38737) / Arbeitsort: Wien

Sie streben nach Veränderung, wollen Projekte aktiv vorantreiben und sehen sich als „Leader“ der sich auch fachlich mit den Themen auseinandersetzen möchte?
Genau das bietet Ihnen unser Kunde, ein international tätiges Dienstleistungsunternehmen im Umweltbereich. Das Produktportfolio reicht von der Entwicklung innovativer Gesamtsysteme, e-Government-Anwendungen, über Systembetrieb und Applikationsbetrieb bis hin zum Service Desk.

Ihre zukünftige Rolle

– Leitung von komplexen IT-Projekten

– Planung, -überwachung, und -steuerung aller Projektphasen

– Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit zahlreichen Stakeholdern

– Abstimmung von Querschnittsthemen zu anderen Projekten

– Führung und Steuerung der Projektteams und externen Partner

– Aufbereitung und Präsentation von Entscheidungsgrundlagen

– Projektreporting und -dokumentation

Sie bieten

– Abgeschlossene Ausbildung im IT-Umfeld

– Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von komplexen Softwareentwicklungs-Projekten

– Sehr gutes technisches Verständnis

– Zertifizierung nach IPMA-Standard von Vorteil

– Sehr gute Deutschkenntnisse

– Kommunikative und präsentationsstarke Persönlichkeit mit sicherem Auftreten

– Fingerspitzengefühl und Hands-on Mentalität

Das Besondere an dieser Position

– Anspruchsvolle Projekte in einem interessanten und zukunftsträchtigen Bereich

– Tätigkeit in einem erfolgreichen, modernen und stabilen Unternehmen

– Familienfreundliches Umfeld, Work Life Balance

– Kein All-In Vertrag

Benefits

Gehaltsspanne

3500

5300

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 3500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 3500 und EUR 5300 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Daniela Heschl ( …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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Inserat auf epunkt.com

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.