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13 Dez, 2017

Quality Assurance Analyst (m/w) | Erfinden Sie Testmethoden für komplexe IT-Security Lösungen neu!

Posted by: aktuellejobs In: linz|software-entwicklung

Quality Assurance Analyst (m/w)
Erfinden Sie Testmethoden für komplexe IT-Security Lösungen neu!

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(Jn 40473) / Arbeitsort: Linz

Unser Kunde ist ein weltweit führender Hersteller professioneller Softwarelösungen im Bereich IT Security. Zur Verstärkung des bestehenden Scrum-Teams suchen wir für unseren Kunden eine/n erfahrene/n Quality Assurance Analyst (m/w).

Ihre zukünftige Rolle

– Konzeption, Entwicklung und Design neuer Testszenarien, um Schwachstellen risikoanfälliger IT Security-Lösungen zu identifizieren

– Sie stellen die Effizienz der eingesetzten Testmethoden und Prozesse sicher, eliminieren veraltete Tests und treiben die Weiterentwicklung der hauseigenen Test Libary voran

– Zudem identifizieren und schließen Sie etwaige Test-Abdeckungslücken neu entwickelter sowie bestehender Software-Features

– Sie unterstützen das QA Team anteilig operativ bei der Implementierung automatisierter Tests unter Einsatz des hauseigenen Testframeworks

– Außerdem bilden Sie die Schnittstelle zur Produktentwicklung, dem QA Team, dem Produktmanagement und weiteren zentralen Stakeholdern

Sie bieten

– Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Softwareentwicklung (> 2 Jahre)

– Ausgezeichnete Kenntnisse in Java und/oder C#/.NET, Skripting-Kenntnisse von Vorteil

– Sie sind eine dynamische Persönlichkeit, die frischen Wind in das Team bringt und Veränderungen vorantreibt

Das Besondere an dieser Position

– Erfolgreiches, innovatives und wachsendes Unternehmen

– Agile und innovative Projekte am Puls der Zeit, in einem internationalen Umfeld

– Jährliche Prämie, abgestimmt auf den Individual- sowie den Unternehmenserfolg

Benefits

Gehaltsspanne

3000

4800

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 3000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 3000 und EUR 4800 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Kerstin Eidinger …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.