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10 Dez, 2017

(Senior) Software Engineer Mobile Apps (m/w) | Top-Job im Bereich Cross Platform Development

Posted by: aktuellejobs In: linz|software-entwicklung

(Senior) Software Engineer Mobile Apps (m/w)
Top-Job im Bereich Cross Platform Development

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(Jn 34501) / Arbeitsort: Linz

Sie suchen einen wertschätzenden Arbeitgeber? Unser Kunde ist ein dynamisches Technologieunternehmen, das in einem zukunftsträchtigen Markt tätig ist. Das Mobile Development Team braucht Verstärkung und freut sich auf neue, engagierte Kolleg/innen.

Ihre zukünftige Rolle

– Sie arbeiten im agilen Development Team an der Konzeption und Umsetzung von spannenden Neuentwicklungen im Bereich Mobile Apps für iOS und Android.

– In diesem neu geschaffenen Bereich haben Sie die Chance innovative Lösungen aktiv mitzugestalten; dabei setzen Sie stark auf Cross Platform Development (z.B. Xamarin).

– Als Absolvent/in bekommen Sie eine/n erfahrene/n Mentor/in zur Seite gestellt, der/die Ihre Ansprechperson für alle fachlichen Fragen ist; Sie übernehmen schrittweise immer komplexere Entwicklungsprojekte und sind für die laufende Weiterentwicklung und Optimierung zuständig.

– Als Senior Engineer sind Sie zudem für Analyseprozesse und Softwarearchitekturen zuständig, bereiten komplexe Themen auf und stehen als Know-how-Träger Kolleg/innen bei fachlichen Fragen zur Seite.

Sie bieten

– Fundierte Ausbildung im Bereich Software Engineering (HTL, Uni/FH); einschlägige Berufserfahrung von Vorteil bzw. als Senior Engineer vorausgesetzt

– Sehr gutes Know-how in der App-Entwicklung für iOS und/Android; Programmiererfahrung in C#

– Erfahrung mit Cross Platform-Technologien (z.B. Xamarin) von Vorteil, aber kein Muss

– Genaue, selbständige und teamorientierte Arbeitsweise

– Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Das Besondere an dieser Position

– Technisch herausfordernde Neueuntwicklungen mit Cutting Edge Cross Platform-Technologien

– Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team

– Viel Freiraum für Eigeninitative und kreative Ideen

Benefits

Gehaltsspanne

2750

4100

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 2750 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 2750 und EUR 4100 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Michaela Reiter …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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Inserat auf epunkt.com

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.