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10 Dez, 2017

Junior BI Consultant (m/w) | Karriere-Sprungbrett für AbsolventInnen mit dualer Ausbildung!

Posted by: aktuellejobs In: consulting|wien

Junior BI Consultant (m/w)
Karriere-Sprungbrett für AbsolventInnen mit dualer Ausbildung!

Jetzt bewerben

(Jn 28082) / Arbeitsort: Wien

Sie streben eine Karriere in den Bereichen Business Intelligence und Corporate Performance Management an? Sie möchten von ExpertInnen lernen und inhaltlich anspruchsvolle Lösungen für Kunden umsetzen? Dann nutzen Sie die Gelegenheit für einen Einstieg als Junior BI Consultant (m/w)!

Ihre zukünftige Rolle

– Unterstützung der (Senior) Consultants (m/w) in spannenden nationalen Kundenprojekten

– Mitarbeit bei Analyse, Design, Modellierung und technischer Umsetzung von Business Intelligence und Corporate Performance Management-Lösungen

– Enge Zusammenarbeit mit Management und Fachbereich

– Mitentwicklung neuer Produkte und Themenfelder

Sie bieten

– Abgeschlossene duale Ausbildung (IT/BWL), idealerweise Wirtschaftsinformatik

– Kenntnisse von relationalen Datenbanken (bspw. MS SQL Server)

– Gute Betriebswirtschaft-Kenntnisse (Kostenrechnung, Controlling, etc.)

– Grundlegende Kenntnisse der Software-Entwicklung

– Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

– Proaktiver selbständiger Arbeitsstil, Kundenorientierung

Das Besondere an dieser Position

– Arbeit mit ExpertInnen im Bereich BI und Corporate Performance Management

– Moderate Reisetätigkeit innerhalb Österreichs

– Attraktive Karrierelaufbahn-Modelle

– Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten

Benefits

Gehaltsspanne

2300

3200

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 2300 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 2300 und EUR 3200 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Lisa-Marie Musyl (+43 (0)1/ …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.