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10 Dez, 2017

Java Web Developer für Intershop-Lösung (m/w) | Schwerpunkt Backend-Entwicklung

Posted by: aktuellejobs In: software-entwicklung|wels

Java Web Developer für Intershop-Lösung (m/w)
Schwerpunkt Backend-Entwicklung

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(Jn 30813) / Arbeitsort: Wels

Unser Kunde ist Marktführer in der Distribution von Papier-, Büro- und Schreibwaren und bietet seinen Kunden umfangreiche Serviceleistungen wie branchenspezifische Warenwirtschaftssysteme und eCommerce-Lösungen. Das Development-Team im Bereich eCommerce freut sich auf Ihre Verstärkung!

Ihre zukünftige Rolle

– Neu- und Weiterentwicklung der Softwarearchitektur des Intershop-Onlineshops mit Java Web

– Konzeption und Umsetzung von technisch anspruchsvollen Backend-Lösungen gemeinsam mit einem kompetenten, humorvollen und harmonischen Scrum-Team

– Mitarbeit bei Softwarearchitekturen und Tüfteln an komplexen Problemstellungen rund um Themen wie Verfügbarkeit, Sicherheit, etc.

– Zusammenarbeit mit externen Agenturen und Partnern

Sie bieten

– Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Software Engineering (Uni/FH, HTL)

– Sehr gutes Know-how und zumindest erste Praxiserfahrung in der Backend-Entwicklung (Java, C#/.NET, Oracle)

– Erfahrung mit eCommerce-Systemen bzw. Online-Shops von Vorteil

– Eigeninitiative, kreative und lösungsorientierte Arbeitsweise

– Offenheit für neue Technologien und Interesse an Weiterbildung

Das Besondere an dieser Position

– Freiraum für Eigeninitiative und kreative Ideen

– Unkomplizierte und kollegiale Zusammenarbeit in einem sympathischen Team

– Abwechslungsreiche Aufgaben in einem angenehmen, dynamischen Arbeitsumfeld

Benefits

Gehaltsspanne

2700

3900

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 2700 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 2700 und EUR 3900 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Marion Ammer, BSc ( …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.