Aktuelle Jobs und Carrier Blog

22 Nov, 2017

Senior JavaEE Developer (m/w) | Fullstack-Entwicklung

Posted by: aktuellejobs In: software-entwicklung|wien

Senior JavaEE Developer (m/w)
Fullstack-Entwicklung

Jetzt bewerben

(Jn 40336) / Arbeitsort: Wien

Unser Kunde ist Teil eines österreichischen Medienunternehmens mit der Spezialisierung auf Entwicklung, Servicierung und den Betrieb von IT-Gesamtlösungen im Bereich Informations- und Knowledge-Management.

Ihre zukünftige Rolle

– Weiterentwicklung bestehender Systeme bzw. Neuentwicklung von Applikationen

– Verantwortung und technische Ansprechperson für mehrere Systeme gleichzeitig

– Übernahme von Architekturaufgaben

– Betrieb von Softwarelösungen

– Mentoring für neue KollegInnen

Sie bieten

– Abgeschlossene IT-Ausbildung (HTL bzw. Uni/FH)

– Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Entwicklung mit JavaEE

– Fundierte SQL Kenntnisse

– Know How von JavaScript und Webtechnologien

– Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das Besondere an dieser Position

– Anstellung bei einem Top-Arbeitgeber in zentraler Lage

– Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten (u.A. Möglichkeit an Fachkonferenzen teilzunehmen)

– Weiterentwicklung zum/zur SW-Architekten/Architektin möglich

– Ansprechende Sozialleistungen (u.A. Kantine, Sportmöglichkeiten, Massagen, etc.)

– Professioneller Onboarding-Prozess inkl. Buddy-Programm

Benefits

Gehaltsspanne

2800

5000

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 2800 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 2800 und EUR 5000 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Lisa-Marie Musyl (+43 (0)1/ …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

Jetzt bewerben
Inserat auf epunkt.com

No Responses to "Senior JavaEE Developer (m/w) | Fullstack-Entwicklung"

Comments are closed.

Neueste Kommentare

    About

    This is an example of a WordPress page, you could edit this to put information about yourself or your site so readers know where you are coming from.

    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.