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24 Okt, 2017

SAP Inhouse Consultant (m/w) | Chance zur Weiterentwicklung in einem international erfolgreichen Unternehmen!

Posted by: aktuellejobs In: erp consulting / entwicklung

SAP Inhouse Consultant (m/w)
Chance zur Weiterentwicklung in einem international erfolgreichen Unternehmen!

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(Jn 40126) / Arbeitsort: Ried im Innkreis

Unser Auftraggeber ist ein renommiertes und international tätiges Industrieunternehmen. Namhafte Kunden weltweit vertrauen auf die außerordentliche Qualität und Zuverlässigkeit der Produkte. Zukunftsweisende Projekte und eine gute Auftragslage erfordern Verstärkung.

Ihre zukünftige Rolle

… Als Bindeglied zwischen IT und den Fachabteilungen können Sie Ihre in der Ausbildung oder im Beruf erworbenen Kenntnisse im Bereich Prozess- und Projektmanagement einbringen. Dabei warten folgende Aufgaben auf Sie:

– Laufende Prozess- und Anwenderbetreuung für SAP-Lösungen in den Bereichen Produktion, Qualitätsmanagement, Materialwirtschaft und Logistik

– Unterstützung der Fachabteilungen bei der Optimierung bestehender Prozesse (z.B. SAP EWM) inkl. SAP Customizing

– Begleitung der Einführung neuer Systeme und Prozesse im Produktionsumfeld (z.B. MES)

Sie bieten

– Abgeschlossene IT Ausbildung (HTL/FH/Uni)

– Idealerweise erste Berufserfahrung im SAP Umfeld und/oder Projektmanagement

– ABAP Programmierkenntnisse von Vorteil

– Prozessorientiertes und analytisches Denkvermögen

– Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise

Das Besondere an dieser Position

– Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines international erfolgreichen Unternehmens (z.B. Option auf Übernahme der Projektleitung/ Teilprojektleitung)

– Herausforderndes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet

– Flexible Arbeitszeiten

– Attraktive Benefits

Benefits

Gehaltsspanne

2800

3500

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 2800 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 2800 und EUR 3500 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Daniela Stockhammer ( …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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Inserat auf epunkt.com

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.