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20 Okt, 2017

ExpertIn für Business Intelligence | … im Oracle Umfeld

Posted by: aktuellejobs In: wien

ExpertIn für Business Intelligence
… im Oracle Umfeld

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(Jn 40094) / Arbeitsort: Wien

Unser Kunde ist DAS IT-Dienstleistungsunternehmen in seiner Branche mit langjährigem Know-How im Infrastrukturbereich und in der Entwicklung von Applikationen.

Ihre zukünftige Rolle

Als BI ExpertIn sind Sie für für die Umwandlung von Rohdaten in Informationen und die Visualisierung dieser als Basis für Geschäftsentscheidungen verantwortlich. Im Team stellen Sie außerdem den Betrieb des Oracle DWH´s sicher.
Konkret stellen Sie PL/SQL Funktionalitäten bereit, steuern ETL-Prozesse und entwickeln Cubes im DWH weiter.

Sie bieten

– Abgeschlossene IT-Ausbildung (FH/Universität)

– Min. 3 Jahre Berufserfahrung im BI-Umfeld

– Sehr gute PL/SQL-Kenntnisse

– Cognos Kenntnisse von Vorteil

– Analytische, eigenständige und strukturierte Vorgehensweise

Das Besondere an dieser Position

– Sicherer und stabiler Arbeitsplatz

– Umfassende Weiterbildungsmaßnahmen und interne Entwicklicklungsmöglichkeiten

– Anstellung bei einem TOP Arbeitgeber

– Gute öffentliche Erreichbarkeit im Herzen Wiens

Benefits

Gehaltsspanne

3480

Mindestgehalt

3500

4000

tatsächliches Gehalt

Mindestgehalt
EUR 3480 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 3500 und EUR 4000 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Lisa-Marie Musyl (+43 (0)1/ …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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Inserat auf epunkt.com

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.