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30 Sep, 2017

Junior SAP Consultant (m/w) | Ihr Einstieg in den SAP-Bereich!

Posted by: aktuellejobs In: erp consulting / entwicklung|linz

Junior SAP Consultant (m/w)
Ihr Einstieg in den SAP-Bereich!

Jetzt bewerben

(Jn 39944) / Arbeitsort: Großraum Linz

Unser Kunde ist ein erfolgreiches österreichisches Familienunternehmen, welches mit mehr als 130 Standorten zu den besten regionalen Nahversorgern im Lebensmitteleinzelhandel in Österreich zählt. Ziel ist es, die Kunden mit frischen und regionalen Produkten und gutem Service zu versorgen und somit ihr Wohlbefinden zu steigern. Um dieses Vorhaben umzusetzen, setzt das Unternehmen auf modernste IT-Lösungen. Sie möchten Teil dieser Erfolgsstory werden? Dann bewerben Sie sich jetzt!

Ihre zukünftige Rolle

– Mitarbeit bei der Zusammenführung zweier SAP-Systeme

– Begleitung von unternehmensweiten SAP-Projekten

– Unterstützung bei Systemanpassungen und -erweiterungen

– Laufender Anwendersupport und das Abhalten von Anwenderschulungen

Sie bieten

– Abgeschlossene IT-Ausbildung (HTL, FH, Uni)

– Sehr gutes Prozessverständnis und lösungsorientiertes Denken

– Erste Berufserfahrung im Projektmanagement und/oder SAP-Umfeld von Vorteil

– Kommunikative, lernbereite und gut organisierte Persönlichkeit, die Freude an der Arbeit im Team hat

– Sehr gute Deutschkenntnisse

Das Besondere an dieser Position

– Tolle Einstiegsmöglichkeit in den SAP-Bereich

– Betreuung spannender SAP-Projekte mit Fokus Prozessmanagement

– Regionales und erfolgreiches Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten

– Erstklassiges Benefits-Paket

Benefits

Gehaltsspanne

2800

3500

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 2800 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 2800 und EUR 3500 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Marion Ammer, BSc ( …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.