Aktuelle Jobs und Carrier Blog

15 Sep, 2017

ProjektmanagerIn für agile Digital-Projekte | Begleiten Sie die digitale Transformation!

Posted by: aktuellejobs In: projektmanagement|wien

ProjektmanagerIn für agile Digital-Projekte
Begleiten Sie die digitale Transformation!

Jetzt bewerben

(Jn 39880) / Arbeitsort: Wien

Sie möchten an der Konzeption und Umsetzung von innovativen Ideen unter Einsatz von neuen Technologien arbeiten und sehen sich dabei als Sparring Partner für Business und IT? Sie haben Erfahrung mit agilen Methoden und sind bereit für den nächsten Schritt? Dann empfehle ich Ihnen unseren Kunden, einen der größten Player seiner Branche.

Ihre zukünftige Rolle

– Planung, Konzeption und Umsetzung von innovativen IT-Projekten im agilen Umfeld (Stichwort Digitale Tansformation)

– Enge Zusammenarbeit mit den Kunden (IT und Fachbereich) hinsichtlich der spezifischen fachlichen und technischen Anforderungen

– Intensiver Austausch mit Ihren KollegInnen aus der Software-Entwicklung und anderen Unternehmensbereichen

Sie bieten

– Abgeschlossenes IT-Studium (Bachelor und/oder Master)

– Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Steuerung und Umsetzung von agilen IT-Projekten, vorzugsweise bei einem Beratungsunternehmen

– Zertifizierung zum Scrum Master oder Product Owner

– Professionelles Auftreten sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten

– Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das Besondere an dieser Position

– Offene Unternehmenskultur sowie flache Hierarchien

– Arbeiten in einem aufstrebenden und dynamischen Bereich innerhalb eines internationalen Großunternehmens

– Mitarbeit an hochspannenden Projekten bei renommierten Kunden

– Ausgezeichnete Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Benefits

Gehaltsspanne

3500

4800

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 3500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 3500 und EUR 4800 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Catharina Christian …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

Jetzt bewerben
Inserat auf epunkt.com

No Responses to "ProjektmanagerIn für agile Digital-Projekte | Begleiten Sie die digitale Transformation!"

Comments are closed.

Neueste Kommentare

    About

    This is an example of a WordPress page, you could edit this to put information about yourself or your site so readers know where you are coming from.

    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.