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02 Sep, 2017

SCM Produktmanager/in- Schwerpunkt Logistik | Optimaler Berufseinstieg für Absolvent/innen!

Posted by: aktuellejobs In: erp consulting / entwicklung|linz

SCM Produktmanager/in- Schwerpunkt Logistik
Optimaler Berufseinstieg für Absolvent/innen!

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(Jn 39786) / Arbeitsort: Linz

Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich IT, SAP, Logistik oder Supply Chain Management? IT-Affinität sowie großes Interesse an SCM-Prozessen treffen ebenfalls auf Sie zu? Dann bewerben Sie sich! Unser Kunde ist ein führendes Industrieunternehmen im oberösterreichischen Zentralraum.

Ihre zukünftige Rolle

– Betreuung der SAP-Module im Bereich SCM

– Standortübergreifende Schnittstelle zwischen Softwareentwicklung sowie der SAP Key-User

– Planung und Umsetzung neuer SCM-Projekte aus dem Fachbereich

– Support der SCM-Applikationen

– Durchführung von Schulungen und Roll-Outs

Sie bieten

– Abgeschlossene akademische Ausbildung (FH/Uni) im Bereich IT, Logistik oder Supply Chain Management

– 1-2 Jahre Berufserfahrung in einem vergleichbaren Bereich von Vorteil, aber kein Muss

– Fundierte Kenntnisse im ERP Bereich, vorzugsweise SAP

– Ausgeprägte IT-Affinität

– Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit

Das Besondere an dieser Position

Bei unserem Kunden erwarten Sie spannende Projekte, eine optimale Einschulungsphase und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten. Neben dem 4-köpfigen SCM-Team erwarten Sie zudem zahlreiche Weiterbildungsangebote und attraktive Benefits (Kantine, Parkplatz, Gleitzeit, etc.).

Benefits

Gehaltsspanne

2224,09

Mindestgehalt

2500

3500

tatsächliches Gehalt

Mindestgehalt
EUR 2224,09 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 2500 und EUR 3500 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Julia Schauer (), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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Inserat auf epunkt.com

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.