Aktuelle Jobs und Carrier Blog

01 Sep, 2017

Hardware Solution Architect (m/w)

Posted by: aktuellejobs In: wien

Hardware Solution Architect (m/w)

Jetzt bewerben

(Jn 38788) / Arbeitsort: Wien

Unser Kunde ist weltweiter Partner für Kommunikationstechnologien im digitalen Zeitalter und verknüpft bahnbrechende Innovationen und jahrzehntelange Erfahrung zu intelligenten Produkten für unterschiedlichste Branchen. Das Unternehmen bietet schlüsselfertige Lösungen und Dienstleistungen zur Effizienzverbesserung und Umsatzerhöhung in den Bereichen Kommunikationsnetze, Service- und Kundenmanagement, öffentliche Sicherheit, Verteidigungsschutz, Multimedia-Infotainment sowie Raumfahrttechnik.

Ihre zukünftige Rolle

– Verantwortung für die Hardware Entwicklung einer zugewiesenen Produktgruppe

– Definition und Implementierung von Produkt Architekturen (Hardware und Software)

– Entwicklung neuer Features

– Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement

– Sie fungieren als Schnittstelle zwischen dem Kunden, dem internen Projektteam und externen Herstellern

Sie bieten

– sehr gute Kenntnisse in Leistungselektronik, Steuerungstechnik und Schaltungsdesign (analog und digital)

– mehrjährige Erfahrung im Design, Simulation, Debugging und Integration von leistungselektronischen Systemen

– Vorzugsweise bringen Sie auch noch Know-How in der Software Entwicklung mit (C, C++, FPGA)

– Sehr gute Deutsch und Englisch Kenntnisse

Das Besondere an dieser Position

– Mitarbeit in einem internationalen und dynamischen Team

– Technologisch herausfordernde und spannende Projekte

– Angenehmes Arbeitsumfeld

Benefits

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Heike Steiger-Idinger (+43 (0) …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

Jetzt bewerben
Inserat auf epunkt.com

No Responses to "Hardware Solution Architect (m/w)"

Comments are closed.

Neueste Kommentare

    About

    This is an example of a WordPress page, you could edit this to put information about yourself or your site so readers know where you are coming from.

    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.