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18 Aug, 2017

Software Engineer (m/w) – Java oder .NET | Schnittstelle zur Steuerungstechnik

Posted by: aktuellejobs In: hagenberg|software-entwicklung

Software Engineer (m/w) – Java oder .NET
Schnittstelle zur Steuerungstechnik

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(Jn 39396) / Arbeitsort: Hagenberg

Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Informatik oder Automatisierungstechnik? Idealerweise bringen Sie erste Berufserfahrung in der Java-Entwicklung mit und konnten im Zuge Ihrer Ausbildung auch Grundkenntnisse der Steuerungstechnik (S7 oder Beckhoff) erlernen? Dann sind Sie bei unserem Kunden genau richtig! Unser Kunde ist ein familiäres Industrieunternehmen mit mehreren Standorten in Oberösterreich.

Ihre zukünftige Rolle

– Entwicklung von Softwarelösungen (Java, .NET) im Bereich Gebäudeautomation

– Konzeption und Planung von Gebäudeautomationslösungen in Projektteams

– Zentrale Schnittstelle zur Steuerungstechnik

– Umsetzung der Projekte beim Kunden

Sie bieten

– Abgeschlossene Ausbildung im Bereich IT oder Automatisierungstechnik (HTL, FH oder Universität)

– Erste Berufserfahrung in der Softwareentwicklung erforderlich (Java, .NET)

– Grundkenntnisse in S7 oder Beckhoff vorteilhaft

– Interesse an Elektro-, Gebäude- und Prozesstechnik

– Bereitschaft zur Weiterbildung

Das Besondere an dieser Position

Im Entwicklungszentrum eines erfolgreichen Industriebetriebs arbeiten Sie gemeinsam mit erfahrenen Software Engineers in technologisch anspruchsvollen Projekten. Das Team zeichnet sich durch eine hervorragende Zusammenarbeit, offene Kommunikation und Freude an der Arbeit aus.

Benefits

Gehaltsspanne

2379,77

Mindestgehalt

2800

3900

tatsächliches Gehalt

Mindestgehalt
EUR 2379,77 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 2800 und EUR 3900 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Julia Schauer (), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.