Aktuelle Jobs und Carrier Blog

12 Aug, 2017

Scrum Master (m/w) | für agile Entwicklungsprojekte

Posted by: aktuellejobs In: software-entwicklung|wels

Scrum Master (m/w)
für agile Entwicklungsprojekte

Jetzt bewerben

(Jn 39653) / Arbeitsort: Großraum Wels

Unser Kunde ist ein international führendes Industrieunternehmen, das sich dem stetigen Vorantreiben neuer Innovationen verschrieben hat. Bringen Sie Ihre Ideen in der Forschungs- & Entwicklungsabteilung ein und werden Sie Teil dieser Erfolgsgeschichte.

Deine zukünftige Rolle

– Als Scrum Master bist du für die fachliche Betreuung und Koordination mehrerer Scrum Teams verantwortlich

– Mit deiner Expertise gewährleistest du die Einhaltung des agilen Entwicklungsprozesses

– Du übernimmst die Moderation der Stand-Ups und behälst den Überblick über die Sprintziele

– Weiters arbeitest du intensiv mit den Product Ownern und Plattform Managern zusammen

Du bietest

– Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH/Uni)

– Mehrjährige Erfahrung als Scrum Master oder in einer vergleichbaren Rolle im agilen Projektmanagement

– Know-How in der Embedded Entwicklung von Vorteil

– Gute Kommunikationsfähigkeiten und hohe Lösungskompetenz

Das Besondere an dieser Position

– Innovative Produkte nach dem neuesten Stand der F&E

– Unkompliziertes und kollegiales Arbeitsklima

– Tragende Rolle in der Abwicklung verschiedenster Projekte

Benefits

Gehaltsspanne

2750

4000

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 2750 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 2750 und EUR 4000 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Du in dieser Position eine Herausforderung siehst, bewirb Dich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Stefanie Zauner, BA …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit dir in Verbindung setzen.

Jetzt bewerben
Inserat auf epunkt.com

No Responses to "Scrum Master (m/w) | für agile Entwicklungsprojekte"

Comments are closed.

Neueste Kommentare

    About

    This is an example of a WordPress page, you could edit this to put information about yourself or your site so readers know where you are coming from.

    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.