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09 Aug, 2017

Quality Assurance Test Engineer für automatisiertes Testen (m/w) | Ambitionierte/r Software Testerin/Tester gesucht!

Posted by: aktuellejobs In: wien

Quality Assurance Test Engineer für automatisiertes Testen (m/w)
Ambitionierte/r Software Testerin/Tester gesucht!

Jetzt bewerben

(Jn 39616) / Arbeitsort: Wien

Sie haben Interesse an spannenden und herausfordernden Projekten in einem jungen und dynamischen Team? Dann sind Sie bei unserem Kunden, ein namhaftes Unternehmen seiner Branche, genau der/die Richtige! Bewerben Sie sich jetzt!

Ihre zukünftige Rolle

– Aktive Mitwirkung im gesamten Softwaretest-LifeCycle sowie eigenverantwortliche Planung, Durchführung und Koordination von Testaktivitäten im agilen Umfeld

– Konzeption von Teststrategien sowie Erstellung von Testfällen zur Sicherstellung einer höchstmöglichen Softwarequalität

– Kontinuierliche Optimierung bestehender Testprozesse

– Arbeit innerhalb des cross-functional Teams

Sie bieten

– Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbare Erfahrungen/Qualifikationen

– Mind. 1-2 Jahre einschlägige Berufserfahrung

– Erfahrung in der Planung & Durchführung von automatisierten Tests sowie in der Koordination von Testaktivitäten, idealerweise im agilen Umfeld

– Vertrauter Umgang mit den neuesten Test-tools (z.B. Cucumber, Selenium, Postman, Gauge, etc.)

– Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das Besondere an dieser Position

– Arbeiten mit agilen Entwicklungsmethoden (Scrum, Kanban)

– 40h Woche, gute Work-Life Balance

– Zahlreiche Benefits für MitarbeiterInnen

Benefits

Gehaltsspanne

2800

4000

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 2800 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 2800 und EUR 4000 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Konstanze Weißbart …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.