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21 Jul, 2017

IT Support Techniker (w/m) | Karrieremöglichkeit für AbsolventInnen!

Posted by: aktuellejobs In: wels

IT Support Techniker (w/m)
Karrieremöglichkeit für AbsolventInnen!

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(Jn 39496) / Arbeitsort: Wels

Unser Kunde ist ein namhaftes, international tätiges Unternehmen mit Stammsitz in Wels. Der zukunftssichere und attraktive Arbeitgeber bietet vielfältige berufliche Möglichkeiten für aufstrebende Persönlichkeiten.

Deine zukünftige Rolle

– Nach einer umfassenden Einschulungsphase übernimmst du die Unterstützung und Betreuung der weltweiten Kunden bei softwaretechnischen Problemen

– Erkennen, Analysieren und Beheben von Störungen via Remote Control bzw. Telefonsupport (1st Level)

– Zudem bist du für die Protokollierung und Serverüberwachung verantwortlich

– Die laufende Abstimmung mit Kunden rundet dein Aufgabenprofil ab

Du bietest

– IT-Ausbildung (HTL, Lehre), erste Berufserfahrung von Vorteil

– Erfahrung mit Datenbanken (Oracle, SQL) und objektorientierten Programmiersprachen (C#/.NET oder Java) erforderlich

– Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

– Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Serviceorientierung

Das Besondere an dieser Position

– Umfassende Einschulungsphase

– Junges und hoch-motiviertes Team

– Flexible Arbeitszeiten (attraktives Schichtmodell)

Benefits

Gehaltsspanne

2400

2700

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 2400 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 2400 und EUR 2700 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Du in dieser Position eine Herausforderung siehst, bewirb Dich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Jennifer Plutsch, BSc ( …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit dir in Verbindung setzen.

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Inserat auf epunkt.com

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.