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16 Jul, 2017

Senior Software Developer – Java (m/w) | Innovative Senior-EntwicklerInnen gesucht!

Posted by: aktuellejobs In: software-entwicklung|wien

Senior Software Developer – Java (m/w)
Innovative Senior-EntwicklerInnen gesucht!

Jetzt bewerben

(Jn 39457) / Arbeitsort: Wien

Unser Kunde, ein international agierendes Unternehmen, bietet innovative Business- und IT-Lösungen für renommierte Kunden aus verschiedenen Branchen und sieht sich selbst als globaler IT Innovator.

Ihre zukünftige Rolle

– Design und Entwicklung von Java EE Anwendungen

– Anforderungsanalyse, technische Konzeption und Realisierung der kundenspezifischen Softwarelösungen

– Sie sind verantwortlich für die im Einsatz befindlichen Entwicklungstools und gestalten deren Auswahl, Architektur und Weiterentwicklung maßgeblich mit

– Aufwandschätzung für Produktentwicklung

Sie bieten

– Abgeschlossene IT-Ausbildung (HTL, Uni/FH)

– Fundierte Erfahrungen mit Java 8, Java EE

– Know-how im Bereich Webservices & Microservices

– Erfahrung in der Qualitätssicherung (Testautomatisierung, Code Reviews)

– Know-how hinsichtlich Continuous Integration und Continuous Delivery

– Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das Besondere an dieser Position

– Herausforderndes Aufgabengebiet in einem flexiblen Umfeld

– Moderner Arbeitsplatz und ausgezeichnete öffentliche Anbindung

– Zahlreiche Benefits, z.B. betriebliche Gesundheitsvorsorge, Gleitzeit, Obst und Getränke frei, etc.

Benefits

Gehaltsspanne

5000

6500

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 5000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 5000 und EUR 6500 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Konstanze Weißbart …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.