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16 Jul, 2017

JavaEE Developer (m/w) | Begleiten Sie den Wandel in die digitale Welt!

Posted by: aktuellejobs In: software-entwicklung|wien

JavaEE Developer (m/w)
Begleiten Sie den Wandel in die digitale Welt!

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(Jn 39453) / Arbeitsort: Wien

Unser Kunde zählt zu einer der erfolgreichsten internationalen Unternehmen in der Bankenbranche. Gemeinsam mit Ihnen möchten er sein profitables Geschäft in Österreich ausbauen und sucht deshalb für die Zentrale in Wien eine engagierte Persönlichkeit!

Ihre zukünftige Rolle

– Neu- und Weiterentwicklung sowie Wartung von Web-Applikationen und Schnittstellen

– Begleitung des gesamten agilen Softwareentwicklungsprozesses – Anforderungsanalyse, Design, Testing und Betrieb

– Mitgestaltung der Softwarearchitekturen

– Selbständige fachliche Weiterbildung betreffend neuester Technologien

– Zusammenarbeit mit externen EntwicklerInnen

Sie bieten

– Abgeschlossene IT-Ausbildung (HTL, FH, Uni)

– Mind. 4 Jahre Berufserfahrung als Java Fullstack EntwicklerIn

– Ausgezeichnete Kenntnisse von JavaEE und SQL

– Von Vorteil: JPA, Hibernate, Spring, Web Services, Git, Tomcat, Selenium, Grails etc.

– Fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse

– Kommunikative und selbständige Persönlichkeit mit hoher Kunden- und Lösungsorientierung

Das Besondere an dieser Position

– Sie begleiten das Unternehmen in die Welt der Digitalisierung.

– Es erwarten Sie spannende und abwechslungsreiche Projekte.

– Lockeres und nicht bankentypisches Arbeitsumfeld mit Du-Kultur.

Benefits

Gehaltsspanne

3500

5700

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 3500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 3500 und EUR 5700 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Daniela Heschl ( …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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Inserat auf epunkt.com

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.