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15 Jul, 2017

Senior Mobile Developer (m/w) | Android/iOS

Posted by: aktuellejobs In: linz|software-entwicklung

Senior Mobile Developer (m/w)
Android/iOS

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(Jn 39444) / Arbeitsort: Linz

Sie wollen die Zukunft der Robotik aktiv mitgestalten? Wir suchen begeisterte Menschen, die mit unserem Kunden die Technologien von morgen prägen! Unser Kunde entwickelt völlig neuartige intelligente Navigationsmodule für mobile Roboter. Die hochinnovativen Produkte finden weltweit ihren Einsatz im Bereich Consumer Electronics renommierter Konzerne.

Ihre zukünftige Rolle

In dieser Position arbeiten Sie gemeinsam mit kompetenten Kollegen/innen an anspruchsvollen Mobile Apps für Android/iOS (teilweise auch mittels Cross Platform-Technologien) im Kontext der mobilen Robotik. Dabei sind Sie in den gesamten Entwicklungsprozess eingebunden:

– Sie sind verantwortlich für Design und Architektur von Neuentwicklungen für Android und/oder iOS

– Sie gestalten den gesamten Softwareentwicklungsprozess mit und sind zuständig für selbstständige Projektabwicklung

– Sie entwickeln Tools und Anwendungen und achten dabei auf sauberen und effizienten Code

– Sie arbeiten eng mit internen Teams zusammen, um Fehler zu beheben und die Entwicklung des Produkts voranzutreiben

Sie bieten

– Mehrjärige Erfahrung in der Java-Entwicklung

– Erfahrung mit JUnit (und/oder ähnliche Frameworks) und automatisierten Testframeworks

– Solide mehrjährige Kenntnisse in der Entwicklung von mobilen Apps

– Kenntnisse verschiedener Betriebssystemen (Linux, Mac OS, Windows)

Das Besondere an dieser Position

– Hervorragendes Arbeitsklima in einem internationalen Team

– Vielseitige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten

– Spannende und verantwortungsvolle Aufgabe

Benefits

Gehaltsspanne

3500

4500

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 3500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 3500 und EUR 4500 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Petra Schädle …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.