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12 Jul, 2017

JavaScript Web Entwickler (m/w) | für E-Commerce Projekte

Posted by: aktuellejobs In: software-entwicklung|wien

JavaScript Web Entwickler (m/w)
für E-Commerce Projekte

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(Jn 39412) / Arbeitsort: Wien

Webentwicklung ist Ihre Passion? Dann haben wir den passenden Job für Sie!
Als interner Serviceprovider sorgt das Entwicklungsteam unseres Kunden für den reibungslosen Betrieb der IT Infrastrukur und der dazugehörigen Applikationen. Zur Verstärkung des Teams suchen wir ambitionierte und motiverte Persönlichkeiten.

Ihre zukünftige Rolle

– Neu- und Weiterentwicklung von internen E-Commerce Lösungen im Web Bereich mit JavaScript, CSS, HTML etc.

– Erhebung der Anforderunsganalyse und Erstellung von Spezifikationen zur Produktentwicklung

– Einbindung in den kompletten Entwicklungszyklus

– Abstimmung und Steuerung von externen Entwicklerteams

Sie bieten

– Eine abgeschlossene IT Ausbildung (HTL oder Uni/FH)

– Ausgezeichnete Kenntnisse in Webtechnologien wie JavaScript, HTML5, CSS, ASP.NET

– Kommunikative und teamfähige Eigenschaften

– Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das Besondere an dieser Position

– Ein modernes Büro an einem Top Standort

– Agile Entwicklungsmethoden

– Zukunftsträchtige Projekte

– Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten

– Zeitausgleich tageweise möglich

– Jede Menge Benefits (u.a. gestützter Mittagstisch, Mitarbeiterrabatte, Gutscheine, Versicherung uvm.)

Benefits

Gehaltsspanne

3200

4500

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 3200 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 3200 und EUR 4500 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Der zuständige Ansprechpartner,
Mathias Fiedler ( …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.