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12 Jul, 2017

IT-Projektmanager (m/w) | Schlüsselposition bei einem internationalen Big-Player im Maschinen- und Anlagenbau

Posted by: aktuellejobs In: projektmanagement|wels

IT-Projektmanager (m/w)
Schlüsselposition bei einem internationalen Big-Player im Maschinen- und Anlagenbau

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(Jn 39394) / Arbeitsort: Wels

Unser Kunde ist ein namhaftes, international tätiges Unternehmen mit Stammsitz in Wels. Der zukunftssichere und attraktive Arbeitgeber bietet vielfältige berufliche Möglichkeiten für aufstrebende Persönlichkeiten.

Ihre zukünftige Rolle

Als Projektmanager realisieren Sie vollautomatisierte Distributionszentren für Kunden und sind dabei für den Bereich IT verantwortlich:

– Technische und wirtschaftliche Leitung der Projektrealisierung – von der Konzeption bis zum erfolgreichen Projektabschluss

– Ausarbeitung der technischen Spezifikation im Kundenworkshop, mit Fokus auf die kreative Gestaltung der Logistikprozesse

– Definition der erforderlichen IT-Abläufe und Funktionen (Pflichtenhefterstellung)

– Personal- und Terminplanung sowie Projektcontrollling (Einhaltung der Kosten, Qualitätsstandards)

– Unterstützung der Inbetriebnahme (Inhouse und vor Ort), Kundenbetreuung sowie Durchführung der Abnahme

– Ausarbeitung von Testszenarien für den IT-Bereich

Sie bieten

– Abgeschlossene IT-Ausbildung (Software Engineering, Informatik o.Ä.)

– Berufserfahrung im technischen Consulting und/oder Projektmanagement

– Kunden- und Ergebnisorientierung sowie professionelles Auftreten

– Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse

– Reisebereitschaft (ca. 30%, Fokus auf den D-A-CH-Raum)

Das Besondere an dieser Position

– Anspruchsvolle Aufgabe mit Verantwortung und großem Gestaltungsfreiraum

– Attraktive Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens

– Internationales, innovates Umfeld

Benefits

Gehaltsspanne

3500

5000

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 3500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 3500 und EUR 5000 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Kerstin Eidinger, BA …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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Inserat auf epunkt.com

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.