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21 Jun, 2017

SEO Expert

Posted by: aktuellejobs In: marketing/ kommunikation/ werbung|pasching

SEO Expert
Vollzeit (Pasching)

Dein Revier
Als Teil unseres internationalen Marketing-Teams wirst du:
SEO-Kampagnen konzipieren und umsetzen
Unsere SEO- und Content-Marketing-Strategie weiterentwickeln
Verantwortung für die Suchmaschinenoptimierung unserer Online-Kanäle übernehmen
SEO-Maßnahmen umsetzen und bestehende Projekte optimieren
Trackingsysteme zur SEO- und Webanalyse anwenden
Relevante Metriken beobachten und an das Management reporten
Aktuelle Trends und Veränderungen in der Suchmaschinenoptimierung analysieren und implementieren
Das Content-Marketing-Team unterstützen

Dein Profil
Unsere Erwartungen an dich:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Online Marketing oder Digitale Kommunikation
Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Suchmaschinenoptimierung
Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit gängigen SEO-Tools
Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse (mündlich und schriftlich)
Das bringst du mit:
Du bist detailorientiert und arbeitest selbstständig
Analytisches Denken ist deine Stärke
Projektmanagement ist eine deiner Leidenschaften
Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative zeichnen dich aus

Das bieten wir dir
Eine unvergleichbare Start-up-Umgebung, in der Arbeiten Spaß macht
Flache Hierarchien sowie ehrliches und schnelles Feedback
Einbringen und Umsetzen von eigenen Ideen im täglichen Arbeitsalltag
Ein internationales Team mit großartigem Teamgeist
Flexible Arbeitszeiten und viele weitere Benefits, wie z.B. Team-Events und Company-Frühstück
Bereit mit uns durchzustarten? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung unter http://bit.ly/Tractive-seo-expert

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.