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02 Jun, 2017

Projekttechniker/in im Vertriebsinnendienst | Dein technisches sowie kaufmännisches Können ist gefragt!

Posted by: aktuellejobs In: linz|projektmanagement

Projekttechniker/in im Vertriebsinnendienst
Dein technisches sowie kaufmännisches Können ist gefragt!

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(Jn 39049) / Arbeitsort: Linz

Unser Kunde mit Hauptsitz in Linz ist ein europaweit erfolgreicher Komplettanbieter im Bereich der Anlagentechnik. Das Unternehmen entwickelt seit 60 Jahren innovative Produktionsverfahren, um so die Qualitätsstandards hoch zu halten und individuell auf die Wünsche der Kunden eingehen zu können. Zur Verstärkung des Teams wird ab sofort ein/e neue/n Mitarbeiter/in im technischen Vertriebsinnendienst gesucht.

Deine zukünftige Rolle

– Angebots- und Dokumentationserstellung

– Stücklistenwartung sowie Protokollverfassung

– Technische Abklärungen mit Kunden

– Auftragskalkulation inkl. Rechnungskontrolle

– Berechnung von Traglasten und Montagezeiten

– Zusammenstellung der gesamten Projektunterlagen (Montagemappen, Logbücher, Checklisten, usw.)

Du bietest

– Abgeschlossene technische Ausbildung (Lehre, FS, HTL im Bereich Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik oder Gebäudetechnik)

– Gute Kenntnisse im Umgang mit Excel

– Kommunikations- und Organisationstalent

– Englischkenntnisse erwünscht

– Erste Berufserfahrung in einer ähnlichen Position ist vorteilhaft

Das Besondere an dieser Position

Du bist nach einer ca. 6-monatigen Einarbeitungszeit in der Lage selbstständig Projekte abzuwickeln. In einem jungen Team steht dir Tür und Tor offen deine technischen als auch betriebswirtschaftlichen Kenntnisse einzubringen und zu erweitern.

Benefits

Gehaltsspanne

1991,54

3000

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 1991,54 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 1991,54 und EUR 3000 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Du in dieser Position eine Herausforderung siehst, bewirb Dich online. Der zuständige Ansprechpartner,
Felix Prieler, MBA (+43 (0) …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit dir in Verbindung setzen.

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Inserat auf epunkt.com

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.