Aktuelle Jobs und Carrier Blog

01 Jun, 2017

Webshop/Magento Developer

Posted by: aktuellejobs In: informationstechnologie (it)|pasching

Webshop/Magento Developer
Vollzeit (Pasching)

Dein Revier
Als Teil unseres motivierten Web-Teams wirst du
– Unseren Webshop (Magento) launchen
– Eigene Plugins für den Webshop entwickeln Maßnahmen zur Conversion-Optimierung durchführen (Conversion Rate/Value, Checkout Funnel, A/B Testing, etc.)
– Prozesse für die Webshop-Verkaufsabwicklung und den Versand optimieren
– Projekte im Bereich E-Commerce leiten
– Herausforderungen unseres globalen Webshops (Internationalisierung, verschiedene Währungen, etc.) meistern
– Zwischen Abteilungen koordinieren

Dein Profil
Du hast
– Ein technisches Studium bzw. eine HTL abgeschlossen
– Erfahrung mit SEO und Web Performance
– Fundiertes Wissen in PHP/MySQL bzw. HTML/CSS/JavaScript
– Idealerweise Erfahrung mit Webshop-Systemen (z.B. Magento, Prestashop, etc.)
– Linux-Kenntnisse

Du bist
– Ein analytischer Denker mit guten Programmierkenntnissen
– Motiviert, dich mit uns weiterzuentwickeln
– Ein Teamplayer mit guten Organisationsfähigkeiten

Wir bieten dir

– Ein unvergleichbares Start-up-Feeling mit einem dynamischen Team
– Die einmalige Chance, eine Schlüsselposition in einem expandierenden und international agierenden Jungunternehmen einzunehmen
– Super Arbeitsklima und Teamgeist
– Täglich spannende Herausforderungen Gestaltungsmöglichkeiten und eigenverantwortliche Aufgabenbereiche

Bereit mit uns durchzustarten? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung unter http://bit.ly/Tractive-webshop-developer

No Responses to "Webshop/Magento Developer"

Comments are closed.

Neueste Kommentare

    About

    This is an example of a WordPress page, you could edit this to put information about yourself or your site so readers know where you are coming from.

    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.