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06 Mai, 2017

Technical Consultants mit Schwerpunkt IT-Infrastruktur (m/w) | für nationale Kundenprojekte

Posted by: aktuellejobs In: Allgemein

Technical Consultants mit Schwerpunkt IT-Infrastruktur (m/w)
für nationale Kundenprojekte

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(Jn 38885) / Arbeitsort: Ansfelden

Unser Kunde ist führender IT-Dienstleister mit innovativen, vorwiegend Microsoft-basierten Lösungen für die IT-Infrastruktur.

Ihre zukünftige Rolle

Aufgrund des beständig wachsenden Kundenstammes suchen wir zur Verstärkung des Teams technische Consultants. Dabei stehen Ihnen folgende Spezialgebiete zur Auswahl, in denen Sie Ihr Wissen in abwechslungsreichen Kundenprojekten einbringen können:

– Datacenter (Server / Storage)

– SCCM – Mobile Device Management – Windows 10

– Communication & Collaboration (Exchange, Skype4Business, Office365

– Service Management und Azure Automation

– SQL Server Infrastruktur (BI/DWH/Reporting)

– Network & IT Security

Zu Ihrem Aufgabengebiet zählen:

– Beratung der Kunden im jeweiligen Spezialgebiet

– Solution Design, Fehleranalyse sowie Projektkoordination und -umsetzung

– Durchführung von Schulungen sowie Workshops

Sie bieten

– Abgeschlossene IT-Ausbildung (IT-Lehre, HTL, Fachschule, o.Ä.)

– Erste praktische Erfahrung in der IT-Infrastruktur (bevorzugt Microsoft-Umfeld), sowohl als Generalist als auch als Spezialist

– Englisch und Deutsch

– Hohe Reisebereitschaft innerhalb Österreichs

– Gesucht werden Teamplayer und Leute mit Kommunikationsstärke sowie hoher Kundenorientierung!

Das Besondere an dieser Position

– Ihnen wird ein flexibles Umfeld sowie ein spannendes Paket an Sozialleistungen geboten.

– Sie haben die Möglichkeit eigenverantwortlich innovative Projekte bei den unterschiedlichsten Kunden / Unternehmen abzuwickeln.

Benefits

Gehaltsspanne

2200

5000

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 2200 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 2200 und EUR 5000 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Marlene Sommer …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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Inserat auf epunkt.com

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.