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31 Mrz, 2017

Java Softwareentwickler (m/w) mit Architekturaufgaben | Perspektive zur technischen Teamleitung

Posted by: aktuellejobs In: software-entwicklung|wien

Java Softwareentwickler (m/w) mit Architekturaufgaben
Perspektive zur technischen Teamleitung

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(Jn 38655) / Arbeitsort: Wien

Unser Kunde ist ein international tätiges Dienstleistungsunternehmen. Das Produktportfolio reicht von der Entwicklung innovativer Gesamtsysteme, e-Government-Anwendungen, über Systembetrieb und Applikationsbetrieb bis hin zum Service Desk.

Ihre zukünftige Rolle

– Verantwortung für die Neu- und Weiterentwicklung von webbasierten Applikationen

– Mitgestaltung der Software Architektur

– Enge Zusammenarbeit mit Business Analysten und Stakeholdern

– Durchführung von qualitätssichernden Maßnahmen, Testing, Abnahme bis Betrieb

– Möglichkeit zur fachlichen Führung von Entwicklungsteams (u.a. Projektverantwortung, Aufbau von Juniors etc.)

Sie bieten

– Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in der Java Entwicklung, bevorzugt im Web-Bereich

– Kenntnisse von aktuellen Design Patterns

– Erfahrung in folgenden Technologien: Java SE/EE, Spring, Hibernate, JSF, HTML, CSS, JavaScript…

– Fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse

– Selbständige sowie teamorientierte Arbeisweise, Blick über den Tellerrand, Flexibilität

– Interesse an fachlicher sowie persönlicher Weiterentwicklung

Das Besondere an dieser Position

– Abwechslungsreiche Projekte in einem interessanten und zukunftsträchtigen Bereich.

– Tätigkeit in einem erfolgreichen, modernen und stabilen Unternehmen.

– Familienfreundliches Umfeld, Work Life Balance.

– Kein All-In Vertrag.

Benefits

Gehaltsspanne

3000

4300

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 3000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 3000 und EUR 4300 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Daniela Heschl ( …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.