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30 Mrz, 2017

SPS-Programmierer/in | Karrierestart für Berufseinsteiger/innen in Richtung Automatisierungstechnik

Posted by: aktuellejobs In: Allgemein

SPS-Programmierer/in
Karrierestart für Berufseinsteiger/innen in Richtung Automatisierungstechnik

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(Jn 38650) / Arbeitsort: Lenzing

Unser Kunde bietet Automatisierungslösungen für Unternehmen aus Chemie, Raffinerie sowie Pharmaindustrie. Zur Abwicklung von Projekten für industrielle Prozess- und Fertigungsanlagen im Raum Lenzing suchen wir junge, ambitionierte Mitarbeiter/innen, die sich in Richtung SPS-Technik weiterentwickeln möchten.

Ihre zukünftige Rolle

Nach einer umfangreichen und qualifizierten Einschulung erwarten Sie folgende Hauptaufgaben:

– Konzeptionierung und Konfiguration der SPS/Prozessleittechnik

– Umsetzung von Funktionsplänen und Ablaufsteuerungen

– Engineering für Schnittstellen

– Werksabnahme und Anlageninbetriebnahme

Sie bieten

– Fundierte technische Ausbildung (FH/HTL) Elektro-, Automatisierungstechnik, Mechatronik, Betriebsinformatik o.ä.

– SPS/PLS-Kenntnisse vorteilhaft

– Berufserfahrung nicht zwingend notwendig

– Selbstständige, analytische Arbeitsweise und Einsatzbereitschaft

– Kunden- und Serviceorientierung

Das Besondere an dieser Position

Sie bietet Berufseinsteiger/innen oder Quereinsteiger/innen die Möglichkeit sich im Bereich Automatisierungstechnik weiterzuentwickeln und zu vertiefen.

Benefits

Gehaltsspanne

2200

3000

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 2200 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 2200 und EUR 3000 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Bettina Palan (), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.