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23 Feb, 2017

Hardware EntwicklerIn Embedded Systems | für High-Tech Produkte eines Marktführers

Posted by: aktuellejobs In: salzburg

Hardware EntwicklerIn Embedded Systems
für High-Tech Produkte eines Marktführers

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(Jn 38378) / Arbeitsort: Salzburg

Unser Kunde setzt durch innovative Hard- und Software weltweit Maßstäbe in seinem Geschäftsbereich.

Mehr als 30.000 Installationen weltweit sprechen für den Geschäftserfolg, für den über 80 MitarbeiterInnen am Standort Salzburg verantwortlich zeichnen. Dieses erfolgreiche Team sucht Menschen, die sich für das Unternehmen und dessen Produkte begeistern und die ebenfalls ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten wollen. Eine internationale Konzernstruktur als Background bietet ein breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten.

Ihre zukünftige Rolle

– Neu- und Weiterentwicklung von marktführenden High-Tech Produkten

– Entwurf von elektronischen Schaltungen und Embedded Systems

– Mitarbeit entlang des gesamten Produktentwicklungsprozesses (von der Konzeption bis zur Serienreife)

– Zusammenarbeit mit internationalen Teams aus den Bereichen Elektronik, Mechanik und Softwareentwicklung

– Planung, Durchführung und Dokumentation von geeigneten Tests

– Inbetriebnahme von Prototypen und Verifizierung der Funktionen

Sie bieten

– Abgeschlossene, einschlägige technische Ausbildung (HTL, FH, Uni)

– Idealerweise erste Berufserfahrung mit Embedded Systems

– Kenntnisse über Schaltungsdesign und elektromagnetische Verträglichkeit von Vorteil

– Pioniergeist und Begeisterung für neue Technologien

– Teamfähigkeit und analytisches Denkvermögen

– Gute Englischkenntnisse

Das Besondere an dieser Position

– Entwicklung von anspruchsvollen High-Tech Produkten

– Weltmarktführer in seiner Branche

– Flexible Arbeitszeiten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten

– Attraktive Benefits (z.B. Mitarbeiterrabatte)

Benefits

Gehaltsspanne

2800

4000

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 2800 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 2800 und EUR 4000 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Der zuständige Ansprechpartner,
Sinisa Topic (+43 (0) …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.