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14 Aug, 2016

Senior Mobile App Developer (m/w) | Challenge accepted?

Posted by: aktuellejobs In: hagenberg|software-entwicklung

Senior Mobile App Developer (m/w)
Challenge accepted?

Jetzt bewerben

(Jn 36355) / Arbeitsort: Hagenberg

Sind Mobile Apps Ihre Leidenschaft? Bringen Sie gerne eigene Ideen ein? Möchten Sie mit state-of-the-art Technologien arbeiten? Dann sind Sie bei unserem Kunden genau richtig!

Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Unternehmen, das sich auf mobile Payment Lösungen spezialisiert hat. Aufgrund der ausgezeichneten Auftragslage suchen wir für die 20 MitarbeiterInnen nun Verstärkung im Mobile App Development.

Ihre zukünftige Rolle

– Design der Architektur von mobilen Softwarelösungen

– Konzeption neuer Features und Optimierung der bestehenden Apps (Android, iOS oder Windows Phone)

– Entwicklung der Backend-Schnittstellen

– Intensive Zusammenarbeit mit dem Testing- und dem UX-Team

– Mitarbeit in internationalen Projekten (bei Interesse auch Teilnahme an Kundenmeetings)

– Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Softwareentwicklungsprozesses (Scrum)

Sie bieten

– Abgeschlossenes IT Studium (idealerweise Software Engineering oder Mobile Computing)

– Mehrjährige Berufserfahrung im Mobile App Development (Android oder iOS)

– Kenntnisse in NFC von Vorteil

– Eigeninitiative und Hands-on Mentalität

Das Besondere an dieser Position

– Abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet

– Technologisch anspruchsvolle Projekte und state-of-the-art Technologien

– Offene Kommunikation, gegenseitige Wertschätzung und Teamgeist

– Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und großer Gestaltungsspielraum bei einem erfolgreichen und innovativen Unternehmen

– Ausgezeichnetes Betriebsklima und Events für MitarbeiterInnen (Volleyballtunier, Pokertunier, Tischfußball etc.)

Gehaltsspanne

2789

Mindestgehalt

3300

4000

tatsächliches Gehalt

Mindestgehalt
EUR 2789 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 3300 und EUR 4000 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Claudia Ortmair (+43 …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.