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14 Aug, 2016

Java Software Architect (m/w) | Next-Step für Software Engineers

Posted by: aktuellejobs In: linz|projektmanagement

Java Software Architect (m/w)
Next-Step für Software Engineers

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(Jn 37222) / Arbeitsort: Linz

Unser Kunde ist ein etablierter Software- und IT-Dienstleistungsanbieter und baut den Geschäftsbereich für Standard-Software-Lösungen und Software-Services weiter aus.

Ihre zukünftige Rolle

Als Software Architekt/in sind Sie Teil eines fünfköpfigen, agilen Software-Entwicklungs-Teams, das mit modernsten Technologien (Java, AngularJS, Microservices, Web-Services bzw. REST-Services, etc.) an einer Neuentwicklung arbeitet.

Auf Basis der Anforderungen entscheiden Sie über die Ausrichtung der Software Architektur, evaluieren verwendete Technologien und legen Implementierungs-Guidelines fest.

Zudem führen Sie Code-Reviews durch und unterstützen das Entwicklungsteam bei der Backend-Entwicklung (ca. 50% der Tätigkeit) sowie bei Rückfragen in Hinblick auf Technologien, Konzepte und Software Architektur.

Sie bieten

– Abgeschlossene IT Ausbildung (Uni/FH) mit Schwerpunkt in Informatik / Software Engineering

– +5 Jahre Berufserfahrung in der Java Software-Entwicklung

– Know-how in den Bereichen Software-Architektur und aktuellen Web-Technologien

– Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

– Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Engagement

Das Besondere an dieser Position

– Einzigartiges, neues Produkt

– Arbeit mit modernsten Technologien

– Zusammenarbeit mit internationalen Partnern

– Attraktive Weiterentwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens

Benefits

Gehaltsspanne

3500

4300

Mindestgehalt

Mindestgehalt
EUR 3500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 3500 und EUR 4300 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin,
Michaela Reiter …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.