Aktuelle Jobs und Carrier Blog

23 Mrz, 2016

Lehre zum / zur IT-Techniker/in

Posted by: aktuellejobs In: salzburg

In unserem IT-Bereich bist du von Anfang an voll integriert und lernst in 3,5 Jahren alles, was unsere IT für das professionelle Arbeiten bereitstellt. Vom Lesen und Anwenden technischer Unterlagen bis hin zur Analyse, Eingrenzung und Behebung von Fehlern und Störungen. Du bist in unserer erstklassigen Ausbildung aktiv dabei und wirst von unseren Profis im Bereich bestens betreut. In speziellen IT-Seminaren und Schulungen bekommst du immer die wesentlichen Updates für deine Ausbildung. Die Abwechslung und der Spaß kommen nicht zu kurz.

Dein Profil

Du hast einen überdurchschnittlich guten Pflichtschulabschluss und idealerweise auch den ECDL-Führerschein? Dein Interesse für die IT und den technischen Zusammenhängen ist ebenso groß wie deine Lernbereitschaft? Mit Teamgeist und hoher sozialer Kompetenz übernimmst du gerne Verantwortung? Du bist eigeninitiativ und weißt, dass du im Handel viele Zukunftschancen nutzen kannst? Dann bist du bei uns richtig.

Deine Aufgaben

Bei uns gibt es für dich in Zukunft viel zu tun: Installation, Konfiguration und Prüfung von Hard- und Software, Auswahl und Zusammenbau von Geräten sowie das Beraten und Schulen der Anwender. Hier lernst du als Lehrling zum/zur IT-Techniker/in alles, was eine moderne IT-Organisation ausmacht.

Dein Arbeitsplatz

In unserer Dienstleistung in Salzburg.

Details

Alle Lehrlinge erhalten eine überkollektivvertragliche Lehrlingsentschädigung (brutto pro Monat):
1. Lehrjahr: € 700,
2. Lehrjahr: € 950,
3. Lehrjahr: € 1.300,

No Responses to "Lehre zum / zur IT-Techniker/in"

Comments are closed.

Neueste Kommentare

    About

    This is an example of a WordPress page, you could edit this to put information about yourself or your site so readers know where you are coming from.

    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.