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16 Mrz, 2016

Software Developer C++ (m/w) | Einstiegsmöglichkeit für AbsolventInnen

Posted by: aktuellejobs In: graz|software-entwicklung

Software Developer C++ (m/w)
Einstiegsmöglichkeit für AbsolventInnen

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(Jn 36415) / Arbeitsort: Graz

Unser Kunde beschäftigt sich mit der Entwicklung von sicherheitskritischen Software-Systemen. Sein Headquarter ist in Graz, von wo aus er seine internationalen Projekte abwickelt.
Dabei deckt er die gesamte Wertschöpfungskette ab: Entwicklung, Verkauf, Installation und After Sales Service.

Ihre zukünftige Rolle

Sie sind Teil eines hochqualifizierten Teams aus Entwickler/innen. Jeder/jede in diesem Team bringt sattelfeste Kenntnisse in C++ mit, hat jedoch die eine oder andere spezielle Zusatzqualifikation, bspw. für Embedded Systeme, Arbeit mit Qt, Visualisierung etc.

In diesem Team, das sich die Arbeitsteilung und die Projekte weitgehend selbst organisiert, sind Sie in die Weiterentwicklung der aktuellen Standardsoftware sowie die Implementierung von kundenspezifischen Wünschen involviert. Target ist ein Client-Server-System auf Basis Linux.
Die Bandbreite Ihrer Tätigkeiten geht dabei vom Requirements Engineering über Architektur / Design und Implementierung bis hin zum Test.

Ihre Aufgabe erledigen Sie fast ausschließlich im Büro. Reisen zu Kunden können passieren, sind aber die Ausnahme.

Sie bieten

– eine solide einschlägige Ausbildung; mindestens HTL, besser FH oder Universität im Bereich Informatik, Telematik, E-Technik, …*

– sattelfeste Kenntnisse in der Entwicklung mit C++

– sehr gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift

– idealerweise auch schon Erfahrung mit Qt, Implementierung von Protokollen oder Entwicklung für Embedded Linux

* Es werden mehrere Personen gesucht, weshalb die Bandbreite in diesem Punkt sehr groß ist. Wir wenden uns ebenso an „frische“ HTL-Absolventen/innen wie auch Akademiker/innen mit mehrjähriger Berufserfahrung.

Das Besondere an dieser Position

Es erwartet Sie ein engagiertes und kompetentes Team aus Leuten die für Software Entwicklung brennen. Sie haben hier die Möglichkeit, in einem international tätigen Unternehmen zu arbeiten, können Ihre Fachkenntnisse einbringen und Verantwortung übernehmen.

Benefits

Gehaltsspanne

2227

Mindestgehalt

2500

3400

tatsächliches Gehalt

Mindestgehalt
EUR 2227 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Tatsächliches Gehalt
Zwischen EUR 2500 und EUR 3400 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung

Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Der zuständige Ansprechpartner,
Ingo Grasenick ( …… ), [Apply online], wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

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    About

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    Stellenanzeige

    Die Stellenausschreibung und Stellenanzeige ist die personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich (extern) erfolgen.

    Die Stellenausschreibung kommt als Anstoß für ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren und als Bewerbungsanreiz sowohl in der Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses in Betracht als auch bei Stellen des öffentlichen Dienstes. Beamtenrechtlich ist die Stellenausschreibung in bestimmten Fällen gesetzlich vorgeschrieben. Nach dem Grundgesetz soll jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt haben. Daraus leitet sich aber keine juristische Pflicht zur Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst her. So besteht etwa an Wissenschaftlichen Hochschulen lediglich die Pflicht zur formalen Ausschreibung von etatmäßigen Professorenstellen. Alle übrigen wissenschaftlichen Stellen brauchen gesetzlich grundsätzlich nicht ausgeschrieben zu werden (siehe aber: Scheinausschreibungen). Während einige Fächer einen Teil der Stellen ausschreiben, vergeben andere Fächer diese Stellen des öffentlichen Dienstes praktisch immer ohne Stellenausschreibung.

    Allgemeines

    Allgemeines

    Die Wortherkunft ist nicht geklärt. Dem Online Etymology Dictionary zufolge stammt das Wort aus der im 16. Jahrhundert nachgewiesenen Phrase jobbe of worke für ein wenig Arbeit im Gegensatz zu dauerhafter Arbeit.[1]

    Auch in angelsächsischen Ländern ist die Abgrenzung zwischen Job und Beruf üblich. Während der „job“ hier eher als Nebentätigkeit verstanden wird, nennt man eine eher langfristige, mit Qualifikationsnachweisen versehene Tätigkeit „profession“ (lat. professio) oder „occupation“. Anders als beim Beruf wird beim Job eine innere Verantwortung oder eine Identifikation mit der Tätigkeit nicht vorausgesetzt. Deshalb ist tendenziell die Arbeitsmotivation bei Ausübung eines Jobs geringer als im Beruf. Das kommt im Verb „jobben“ als vorübergehend zwecks Einkommenserzielung aufgenommener Tätigkeit zum Ausdruck. Job ist eher eine kurzfristige, zufällige oder wechselnde Erwerbsarbeit. Diese Kurzfristigkeit ist im Ferienjob deutlich erkennbar. Da es in den USA überwiegend keine festen Berufsordnungen gibt, wird hier eine strenge begriffliche Trennung von „job“ und „occupation“ meist nicht vorgenommen.